Square Enix anuncia una nueva iniciativa para salvaguardar el personal
Square Enix presenta una política sólida contra el acoso para salvaguardar a los empleados y socios
Square Enix ha introducido de manera proactiva una política integral contra el acosamiento diseñada para proteger su fuerza laboral y colaboradores. Esta política define claramente un comportamiento inaceptable, que abarca una amplia gama de acciones desde amenazas de violencia hasta difamación. La compañía afirma su derecho a negar los servicios y seguir acciones legales contra las personas que participan en el acoso.
La implementación de la política refleja una preocupación creciente dentro de la industria del juego con respecto al acoso en línea. Los incidentes de alto perfil, como las amenazas de muerte contra los actores y la cancelación de los eventos debido a las amenazas de violencia, subrayan la necesidad de tales medidas. La postura proactiva de Square Enix tiene como objetivo evitar que situaciones similares afecten a sus empleados y socios. <-🎵>
La política, detallada en el sitio web de Square Enix, cubre todos los niveles de la compañía, desde el personal de apoyo hasta los ejecutivos. Si bien fomenta la retroalimentación, Square Enix afirma firmemente que el acoso es inaceptable. La política describe explícitamente varias formas de acoso, que incluyen:
Ejemplos de acoso:
- amenazas de violencia o actos de violencia
- Lenguaje abusivo, intimidación, coerción y presión indebida
- difamación, calumnia, ataques personales (en varias plataformas en línea) y amenazas de interrupción del negocio
- Investigaciones persistentes e intrusivas o visitas repetidas
- Entrada no autorizada en la propiedad de la compañía
- restricción ilegal a través de llamadas telefónicas o comunicación en línea
- Observaciones o acciones discriminatorias basadas en la raza, el origen étnico, la religión, el origen u otras características protegidas
- Violaciones de privacidad a través de fotografía o grabación no autorizadas
- acoso sexual y acecho
Ejemplos de demandas indebidas:
- Intercambios o demandas de productos irrazonables de compensación monetaria
- Solicitudes excesivas de disculpas, particularmente aquellas que se dirigen a empleados específicos
- Solicitudes de productos o servicios que exceden las expectativas razonables
- Demandas irrazonables y excesivas de castigo de los empleados