Bungie ตัดพนักงานท่ามกลางความฟุ่มเฟือยของ CEO

Bungie สตูดิโอที่อยู่เบื้องหลัง Halo และ Destiny กำลังเผชิญกับฟันเฟืองที่สำคัญหลังจากการเลิกจ้างจำนวนมากและการเปิดเผยเกี่ยวกับการใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของ CEO บริษัทได้ประกาศยกเลิกบทบาท 220 ตำแหน่ง หรือประมาณ 17% ของพนักงานทั้งหมด โดยอ้างถึงต้นทุนการพัฒนาที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม และความท้าทายทางเศรษฐกิจ Pete Parsons ซีอีโอระบุว่าการเลิกจ้างเนื่องมาจากการขยายธุรกิจที่ทะเยอทะยานมากเกินไปและความไม่มั่นคงทางการเงินอันเนื่องมาจากโครงการบ่มเพาะหลายโครงการ

การเลิกจ้างที่ประกาศผ่านจดหมายทั่วทั้งบริษัท ส่งผลกระทบต่อทุกระดับ รวมถึงผู้บริหารและผู้นำระดับสูง ในขณะที่ Parsons รับรองว่าพนักงานที่ลาออกจะได้รับเงินชดเชย โบนัส และความคุ้มครองสุขภาพอย่างต่อเนื่อง ช่วงเวลาหลังจากการเปิดตัว The Final Shape ประสบความสำเร็จ ทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวาง

การปรับโครงสร้างใหม่นี้เกิดขึ้นพร้อมกับการบูรณาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของ Bungie เข้ากับ PlayStation Studios หลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Sony ในปี 2022 แม้ว่าในตอนแรกสัญญาว่าจะมีความเป็นอิสระในการดำเนินงาน แต่ความล้มเหลวของ Bungie ในการปฏิบัติตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการ โดย Hermen Hulst ซีอีโอของ PlayStation Studios คาดว่าจะมีบทบาทที่โดดเด่นมากขึ้น ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการบูรณาการนี้ บทบาทของ Bungie 155 ตำแหน่งจะถูกรวมเข้ากับ SIE ในอีกไม่กี่ไตรมาสข้างหน้า หนึ่งในโครงการบ่มเพาะของ Bungie จะถูกแยกออกไปเป็นบริษัทย่อยแห่งใหม่ของ PlayStation Studios นี่เป็นการแตกต่างครั้งสำคัญจากประวัติศาสตร์อิสระของ Bungie นับตั้งแต่แยกตัวจาก Microsoft ในปี 2550

การประกาศเลิกจ้างทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงานปัจจุบันและอดีตบนโซเชียลมีเดีย การวิพากษ์วิจารณ์มีศูนย์กลางอยู่ที่การรับรู้ถึงการขาดความรับผิดชอบภายในความเป็นผู้นำ โดยหลายคนแสดงความรู้สึกของการทรยศและความท้อแท้ บุคคลสาธารณะในชุมชน Bungie ทั้งอดีตและพนักงานปัจจุบัน วิพากษ์วิจารณ์การจัดการสถานการณ์ของ CEO Parsons อย่างเปิดเผย โดยเรียกร้องให้มีความโปร่งใสและมีความรับผิดชอบมากขึ้น ชุมชนยังแสดงความไม่พอใจ โดยตั้งคำถามถึงความเป็นผู้นำและกระบวนการตัดสินใจของสตูดิโอ

การเติมเชื้อเพลิงลงในกองไฟเป็นรายงานการใช้จ่ายส่วนตัวจำนวนมากของ Parsons ในการซื้อรถยนต์หรูหรา ซึ่งเกินกว่า 2.3 ล้านดอลลาร์นับตั้งแต่ปลายปี 2022 รวมถึงการซื้อจำนวนมากที่เกิดขึ้นไม่นานก่อนการประกาศเลิกจ้าง การใช้จ่ายนี้เทียบเคียงกับการเลิกจ้างและปัญหาทางการเงินดังกล่าว ทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง โดยเน้นย้ำถึงความเชื่อมโยงที่รับรู้ถึงความเชื่อมโยงระหว่างการกระทำของผู้นำกับความเป็นจริงทางการเงินของบริษัท การขาดการลดเงินเดือนหรือมาตรการประหยัดต้นทุนที่คล้ายคลึงกันโดยผู้นำระดับสูงยิ่งทำให้ความโกรธแค้นของพนักงานและชุมชนรุนแรงยิ่งขึ้น สถานการณ์ดังกล่าวตอกย้ำเรื่องราวที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการเติบโตอย่างทะเยอทะยาน การจัดการทางการเงินที่ผิดพลาด และผลที่ตามมาซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานและชื่อเสียงของบริษัท