私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、現在Microsoftの所有下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員にメールを送信しました。この動きは、スタッフの間で組合の努力を誤って引き起こしました。

IGNは、昨年秋に、モバイルゲームメーカーのキングストックホルムの場所の100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したことを学びました。このグループは認識されており、現在、職場環境、ポリシー、および前進する利益に影響を与える団体交渉協定（CBA）を確保するために、会社の経営陣と話し合っています。

スウェーデンの組合は、スウェーデンの労働者の労働者と比較して、会社の組合の地位に関係なく、いつでも彼らの職業に関連する労働組合に加わることができるとは異なる方法で運営しています。その結果、スウェーデンの労働力の約70％は労働組合の一部であり、国の法律は一般に組合をより支持しています。これらの組合は、給与や病気休暇などの問題についてセクターと広く交渉し、個々のメンバーシップは従業員に追加の利益を提供できます。

ただし、スウェーデンの組合員には追加の側面があります。ユニオンクラブを結成し、CBAを確保しています。会社の十分な数の従業員が同じ組合に参加する場合、CBAを交渉するために組合委員会を設立するために投票することができます。この契約は、米国の組合契約に似た追加の職場固有の利益を確保することができ、地元の組合委員会は、主要な決定に影響を与える最高レベルの企業経営者で代表を獲得できます。これは、パラドックスインタラクティブや最近では雪崩スタジオなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向に続いて、ストックホルム王がとった道です。

医者が出ています

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckと話をしました。 FALCKは、2024年以前には、会社での組合活動が最小限であり、ほとんど使用しない組合の議論のための小さなスラックチャネルしかないことを共有しました。

ただし、1月上旬には、従業員は経営陣からの電子メールを介して壊滅的なニュースを受け取りました。 Covid-19のパンデミックの最中に、ストックホルムのオフィスは、従業員とその家族のための無料の私的な医師、つまり独自の利益を利用できました。伝えられるところによると、この医師は、当時のCEO Bobby Kotickによって選ばれたと伝えられており、スタッフの間で非常に人気があり、彼女の反応、パンデミック中のサポート、および病気の休暇やメンタルヘルスメモの要求に対する共感がありました。多くの従業員は、すべてのヘルスケアのニーズについて彼女に依存していました。

MicrosoftのActivision Blizzardの買収後まもなく、この利益が終了されたという発表は、ショックとして生まれました。従業員には1週間しか通知されなかったため、急いで新しいヘルスケアソリューションを見つけるように強制されました。

スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィス。従業員は、代替として民間の健康保険を提供されましたが、Falckはこれがそれほど有益ではないと指摘しました。 「あなたはポータルを通り抜けて、予約が必要になるたびに看護師に相談する必要があります」と彼女は説明しました。 「それはあなたを気遣い、あなたが燃え尽きていると感じたときにあなたをサポートする医者を持つという個人的な経験ではありません。彼女は天の恵みでした。」

通常、キングストックホルムの従業員は会社の問題について静かでしたが、この変化は一般的なスラックチャネルで広範な議論を引き起こしました。 「交渉力はありませんでした」とFalckは言いました。 「CBAを使用すると、雇用主と交渉することができました。」

他の選択肢はありませんでしたが、Falckはユニオンスラックチャネルを復活させ、217人のメンバーに成長しました。次の数か月にわたって、グループは計画を立ててユニエンの代表者に連絡しました。 2024年10月、彼らは公式に投票して、ストックホルム王に組合委員会と組合クラブを設立しました。 [IGNはコメントを求めてMicrosoftとActivision Blizzard Kingに手を差し伸べたが、応答を受け取らなかった。]

神はいません、王のみ

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと会い、将来のコミュニケーションについて議論し、「中立」の反応を受けています。これは、スウェーデンの組合の法的保護と、世界的に支持されているように見える組合に対する「中立的なアプローチ」に対するマイクロソフトの公的コミットメントと一致しています。

FALCKと彼女の同僚は、民間の医師の給付が永久になくなっていることを理解していますが、同様の急激な変化から他の大切な利益を保護するためにCBAを確保することを目指しています。 「それは、変更に影響を与えて交渉できるようにするための契約で私たちが持っている利益を保護することです」と彼女は言いました。 「ゲーム業界だけでなく、スウェーデンの企業全体で、ボーナスやマイクロソフトの利益など、いくつかのユニークなメリットがあります。これらを保護し、変更が来たら、少なくとも将来のために安全にするために戦うことができるようにします。」

FALCKが言及したその他の重要な問題には、給与と情報の透明性、および企業の再編成とレイオフに関する保護と透明性が含まれます。最も重要なことは、彼女と彼女の同僚は、すべての人の利益のために彼らの職場に影響を与えようとしていることです。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクが説明したように、「スウェーデンで組合を組合するという全体の考えは、両方の当事者がテーブルで問題を抱えて議論することについてです。雇用主が日常の仕事を理解するのを助ける従業員についてです。

リバクはまた、スウェーデンの労働法が依然として雇用主を支持していると述べたが、組合は、特に多くの移民労働者がいるゲーム開発やITなどの業界で、従業員が自分の権利を学び、保護するのに役立つ。

FALCKは、組合が従業員の権利に関する情報を共有し、Kingの多くのヨーロッパおよびアメリカのゲーム開発者が自分の資格を理解するのを支援することですでに恩恵を受けていることを強調しました。この組織化の努力により、彼らはお互いを教育し、個別にもグループとしてもより効果的に擁護することができました。

Falckと彼女の同僚にとって、キングのユニオンクラブを結成することは、人気のない変化への反応として始まりましたが、その究極の目標は、彼らが大切にしている彼らの仕事と企業文化の側面を保護することです。 「それは私たちが慣れているまったく異なる世界であり、会社です。だから私たちは王とは何か、文化とは何か、利点が何であるかを守りたいです。」