私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

2024年初，现在由微软所有权的Activision暴风雪向其斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布了流行公司的福利结束。这一举动无意间引发了工作人员的努力。

IGN了解到，去年秋天，移动游戏制造商King's Stockholm的一百多名员工与瑞典最大的工会联合en俱乐部组成了联合俱乐部。该小组已得到认可，现在正在与公司管理层进行对话，以确保一项集体谈判协议（CBA），该协议将影响其工作环境，政策和福利。

与美国瑞典工人的工会相比，瑞典的工会的运作方式不同，无论其公司的工会地位如何，都可以随时加入与其职业相关的工会。结果，瑞典约70％的劳动力是工会的一部分，该国法律通常更支持工会。这些工会就薪水和病假等问题进行了广泛的与其部门的谈判，个人会员资格可以为员工带来更多好处。

但是，瑞典的工会会员资格还有一个附加方面：组建联盟俱乐部并获得CBA。当公司的足够数量的员工加入同一工会时，他们可以投票决定建立工会委员会来谈判CBA。该协议可以确保其他特定于工作场所的福利，类似于美国工会合同，当地联盟委员会可以在公司管理的最高水平上获得代表，从而影响了重大决定。这是斯德哥尔摩国王（King Stockholm）采取的道路，在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等其他趋势之后。

医生不在

我与斯德哥尔摩金（King In King）的工程经理，斯德哥尔摩（King Stockholm）的联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck进行了交谈。法尔克（Falck）分享说，在2024年之前，该公司的工会活动很小，只有一个小的宽松渠道进行工会讨论，几乎没有使用，只有九名或十名成员。

但是，在1月初，员工通过管理层的电子邮件收到了毁灭性的新闻。在Covid-19-19大流行期间，斯德哥尔摩办公室有一个独特的好处：一名免费的私人医生供员工及其家人提供。据报道，当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选拔的这位医生由于她的响应能力，大流行期间的支持以及对病假或心理健康票据的要求的同情而在员工中非常受欢迎。许多员工依靠她满足他们的所有医疗保健需求。

在微软收购活动暴风雪后不久，宣布这一收益就被终止了。仅向员工发出一周的通知，迫使他们匆匆找到新的医疗保健解决方案。

瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。雇员被提供了私人健康保险作为替代者，但法尔克指出，这并不是那么有益。她解释说：“您必须每次要约会时都会通过门户网站与护士交谈。” “这不是让医生在照顾你并在你感到被烧毁时支持你的个人经历。她是天赐之物。”

通常，斯德哥尔摩国王的员工对公司问题感到安静，但是这一变化引发了普通Slack频道的广泛讨论。法尔克说：“我们没有议价能力。” “有了CBA，我们本可以与雇主进行谈判。”

没有其他选择，Falck恢复了Union Slack频道，该频道迅速增长到217名成员。在接下来的几个月中，该小组计划并与Unionen代表联系。 2024年10月，他们正式投票通过在国王斯德哥尔摩与联合委员会组建联盟俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以进行评论，但没有收到回应。]

没有神，只有国王

自从成立以来，国王联盟就与Activision Blizzard HR会面，讨论未来的交流，并得到了“中性”的反应。这与瑞典工会的法律保护以及微软对工会的“中立方法”的公众承诺相吻合，这似乎在全球范围内维持。

法尔克（Falck）和她的同事们了解，私人医生的福利已永远消失，但他们旨在确保CBA保护其他有价值的福利免受类似突然的变化。她说：“这是为了保护我们与协议所获得的利益，以确保我们可以影响和谈判任何变化。” “我们有一些独特的好处，不仅在游戏行业，而且在瑞典的公司中，例如奖金和微软的福利。我们要保护这些好处，以便如果发生变化，我们至少可以奋斗以保持它们或使它们在未来更加安全。”

Falck提到的其他关键问题包括薪资和信息透明度，以及公司重组和裁员周围的保护和透明度。最重要的是，她和她的同事们试图影响他们的工作场所，以使每个人的利益。正如Unionen Stockolm组织者Timo Rybak解释说的那样：“在瑞典联合会的整个想法是关于双方都有影响力和讨论桌上的事情。这是关于员工帮助雇主了解日常工作的工作，对于任何公司总裁或人力资源代表都不可能完全掌握，而无需让所有人自行掌握桌子。

Rybak还指出，瑞典劳动法仍然有利于雇主，但工会将帮助员工学习和保护自己的权利，尤其是在游戏开发和IT等行业中，这些行业有许多移民工人。

法尔克强调，工会已经从分享有关员工权利的信息中受益，帮助金的许多欧美游戏开发商了解他们的权利。这项组织的工作使他们能够相互教育，并作为一个小组更有效地提倡。

对于Falck和她的同事来说，在King组成一个联盟俱乐部开始是对不受欢迎的变化的反应，但其最终目标是保护他们珍惜的工作和公司文化的各个方面。 “这是一个完全不同的世界，我们已经习惯了公司。因此，我们想保护国王，什么是文化，有什么好处。”