Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года Activision Blizzard, которая в настоящее время находится под властью Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем Stockholm Office, объявляющего об окончании популярной выгоды компании. Этот шаг непреднамеренно вызвал профсоюзные усилия среди сотрудников.

IGN узнал, что прошлой осенью более ста сотрудников в Mobile Game Maker King's Stockholm Location сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и в настоящее время ведет переговоры с управлением компанией, чтобы заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA), которое будет влиять на их рабочую среду, политику и преимущества, продвигающиеся вперед.

Профсоюзы в Швеции работают по -разному по сравнению с теми, кто в США, шведские работники, могут присоединиться к профсоюзам, относящимся к их профессии в любое время, независимо от статуса профсоюза их компании. В результате около 70% рабочей силы в Швеции является частью профсоюза, и законы страны, как правило, более поддерживают профсоюзы. Эти профсоюзы широко обсуждаются со своими секторами по таким вопросам, как зарплата и отпуск по болезни, а индивидуальное членство может предоставить дополнительные льготы сотрудникам.

Тем не менее, есть дополнительный аспект членства в профсоюзе в Швеции: формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA. Когда достаточное количество сотрудников в компании присоединяется к тому же профсоюзу, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее соглашение может обеспечить дополнительные преимущества, конкретные, сродни контрактам с профсоюзами США, и местный совет профсоюзов может получить представительство на самых высоких уровнях управления компаниями, влияя на важные решения. Это путь, пошел королем Стокгольмом, следуя тенденции, наблюдаемой в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и, совсем недавно, Avalanche Studios.

Доктор вышел

Я поговорил с Каджсой Симой Фальк, инженерным менеджером King в Стокгольме и членом совета директоров главы King Stockholm's Unionen. Фальк поделился, что до 2024 года профсоюзная деятельность в компании была минимальной, и лишь небольшим каналом Slack для профсоюзных дискуссий, в котором мало что использовалось, размещая всего девять или десять членов.

Однако в начале января сотрудники получили разрушительные новости по электронной почте от руководства. В разгар пандемии Covid-19 в Стокгольме был доступ к уникальной выгоде: бесплатный частное врач для сотрудников и их семей. Этот врач, по сообщениям, выбрал тогдашний директор Бобби Котик, стал чрезвычайно популярным среди персонала из-за ее отзывчивости, поддержки во время пандемии и сочувствия к запросам на отпуск по болезни или заметки о психическом здоровье. Многие сотрудники полагались на нее за все свои потребности в здравоохранении.

Объявление о том, что это преимущество было прекращено вскоре после приобретения Microsoft активизии Blizzard, стало шоком. Сотрудники получили только уведомление о неделе, заставив их поспешно найти новые решения в области здравоохранения.

Офис Кинг в Стокгольме, Швеция. Наручаемые сотрудники получили частное медицинское страхование в качестве замены, но Фальк отметил, что это не так полезно. «Вы должны пройти через портал и разговаривать с медсестрой каждый раз, когда вы хотите встречаться», - объяснила она. «Это не личный опыт того, чтобы иметь врача, который заботится о вас, и поддерживает вас, когда вы чувствуете себя сожженным. Она была находкой».

Как правило, сотрудники King Stockholm были спокойны в вопросах компании, но это изменение вызвало широкую дискуссию в общем канале Slack. «У нас не было никаких переговоров», - сказал Фальк. «С CBA мы могли бы договориться с нашим работодателем».

Без других вариантов FALCK возродил канал Union Slack, который быстро вырос до 217 членов. В течение следующих нескольких месяцев группа планировала и обратилась к представителям Unionen. В октябре 2024 года они официально проголосовали за создание профсоюзного клуба с Союзом Союза в Короле Стокгольме. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]

Нет богов, только король

С момента своего образования Королевский союз встретился с Activision Blizzard HR, чтобы обсудить будущее общение, получая «нейтральный» ответ. Это согласуется с юридической защитой профсоюзов в Швеции и общественной приверженностью Microsoft «нейтральному подходу» к профсоюзам, который, по -видимому, поддерживается во всем мире.

Фальк и ее коллеги понимают, что выгода частного врача исчезала навсегда, но они стремятся обеспечить CBA для защиты других ценных преимуществ от аналогичных резких изменений. «Речь идет о защите преимуществ, которые мы имеем с соглашениями, чтобы гарантировать, что мы можем влиять и вести переговоры о любых изменениях», - сказала она. «У нас есть некоторые уникальные преимущества не только в игровой индустрии, но и между компаниями в Швеции, например, бонусы и преимущества Microsoft. Мы хотим защитить их так, чтобы, если вступили изменения, мы можем, по крайней мере, бороться, чтобы сохранить их или сделать их более безопасными в будущем».

Другие ключевые вопросы, упомянутые Falck, включают в себя зарплату и прозрачность информации, а также защиту и прозрачность в отношении реорганизации компании и увольнений. Самое главное, что она и ее коллеги стремятся повлиять на их рабочее место для каждого. Как объяснил организатор Союзанена Стокгольма Тимо Рибак: «Вся идея объединения в Швеции заключается в том, что обе стороны имеют влияние и обсуждают вопросы за столом. Речь идет о том, чтобы сотрудники, помогающие своему работодателю понять повседневную работу, что невозможно для президента компании или представителя HR, чтобы полностью захватить, не будучи самим разработчиком игры. Предоставление каждому, и сиденье за ​​столом является положительным положительным».

Рибак также отметил, что шведский трудовой законодательство по -прежнему благоприятствует работодателям, но профсоюза помогает сотрудникам изучать и защищать свои права, особенно в таких отраслях, как развитие игр и ИТ, которые имеют много работников иммигрантов.

Фальк подчеркнул, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая многим европейским и американским разработчикам игр в King понять свои права. Эта организационная работа позволила им обучать друг друга и защищать более эффективно, как индивидуально, так и как группа.

Для Фалька и ее коллег, формирование профсоюзного клуба в Кинге началось как реакция на непопулярные изменения, но его конечная цель - защитить аспекты своей работы и культуры компании, которые они дорожат. «Это совершенно другой мир и компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, что такое культура, каковы преимущества».