사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권하에 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 끝을 발표 한 이메일을 보냈습니다. 이 움직임은 실수로 직원들 사이의 노동 조합 노력을 촉발시켰다.

IGN은 지난 가을 모바일 게임 제작자 King의 스톡홀름 위치에있는 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 회사 경영진과 협의하여 업무 환경, 정책 및 앞으로 진행되는 혜택에 영향을 미치는 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보했습니다.

스웨덴의 노조는 미국 스웨덴 노동자들과 비교하여 회사의 노동 조합 상태에 관계없이 자신의 직업과 관련된 노동 조합에 가입 할 수 있습니다. 결과적으로 스웨덴의 인력의 약 70%가 노동 조합의 일부이며, 국가 법률은 일반적으로 노조를 더지지합니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 문제에 대해 분야와 광범위하게 협상하며, 개별 회원은 직원에게 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

그러나 스웨덴의 노조 회원 자격에는 유니언 클럽을 구성하고 CBA를 확보하는 추가 측면이 있습니다. 회사의 충분한 수의 직원이 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 추가 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며 지역 노조위원회는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리를 대표 할 수 있습니다. 이것은 Stockholm King의 길입니다. Paradox Interactive 및보다 최근에는 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 경향이 있습니다.

의사가 나왔습니다

저는 스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자 인 Kajsa Sima Falck과 스톡홀름 유니언 챕터의 이사회 멤버와 대화했습니다. Falck은 2024 년 이전에 회사의 노조 활동이 최소화되었으며, 9 ~ 10 명의 회원을 호스팅하는 노조 토론을위한 작은 슬랙 채널만으로 소규모로 만들었습니다.

그러나 1 월 초 직원은 경영진의 이메일을 통해 치명적인 소식을 받았습니다. Covid-19 Pandemic이 절정에 걸쳐 스톡홀름 사무소는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사와 같은 독특한 혜택을 이용할 수있었습니다. 당시 CEO Bobby Kotick이 선정 한이 의사는 대응력, 전염병 중 지원, 병가 또는 정신 건강 노트 요청에 대한 공감으로 인해 직원들 사이에서 엄청나게 인기를 얻었습니다. 많은 직원들이 모든 의료 요구에 대해 그녀에게 의존했습니다.

Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후이 혜택이 종료되었다는 발표는 충격으로 이루어졌습니다. 직원들은 일주일 만 통지하여 서둘러 새로운 의료 솔루션을 찾도록 강요했습니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office. 직원들은 대체품으로 개인 건강 보험을 제공 받았지만 Falck은 이것이 유익하지 않다고 언급했습니다. "약속을 원할 때마다 포털을 통과하고 간호사와 대화해야합니다."라고 그녀는 설명했습니다. "그것은 당신을 돌보는 의사를 갖는 개인적인 경험이 아닙니다. 화상을 입을 때 당신을 지원합니다. 그녀는 신의 선물이었습니다."

일반적으로 스톡홀름 킹 직원은 회사 문제에 대해 조용했지만이 변화는 일반적인 슬랙 채널에서 광범위한 토론을 촉발했습니다. 팔크는“우리는 협상력이 없었다”고 말했다. "CBA와 함께, 우리는 고용주와 협상 할 수있었습니다."

다른 옵션이없는 Falck은 Union Slack 채널을 부활 시켰으며, 이는 217 명의 회원으로 빠르게 성장했습니다. 향후 몇 개월 동안이 그룹은 Unionen 대표를 계획하고 연락했습니다. 2024 년 10 월, 그들은 공식적으로 스톡홀름의 노조 이사회와 연합 클럽을 구성하기로 투표했습니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]

신이없고 왕 만

King Union은 그 형성 이후 Activision Blizzard HR을 만나 미래의 의사 소통에 대해 논의하여 "중립적 인"응답을 받았습니다. 이는 스웨덴의 노조에 대한 법적 보호와 일치하며, 전 세계적으로지지되는 것처럼 보이는 노조에 대한 "중립적 접근"에 대한 Microsoft의 공개 약속과 일치합니다.

Falck과 그녀의 동료들은 개인 의사의 혜택이 좋았다는 것을 이해하지만, 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 가치있는 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. "이것은 우리가 변화에 영향을 미치고 협상 할 수 있도록 계약을 체결 한 이익을 보호하는 것"이라고 그녀는 말했다. "우리는 게임 산업뿐만 아니라 스웨덴의 회사에서 보너스 및 Microsoft 혜택과 같은 몇 가지 독특한 이점이 있습니다. 우리는이를 보호하기를 원합니다. 따라서 변화가 발생하면 최소한이를 유지하거나 미래를 위해 더 안전하게 만들 수 있습니다."

Falck가 언급 한 다른 주요 문제로는 급여 및 정보 투명성뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 투명성이 있습니다. 가장 중요한 것은, 그녀와 그녀의 동료들은 모든 사람의 이익을 위해 직장에 영향을 미치려고합니다. Unionen Stockholm 조직자 인 Timo Rybak은 "스웨덴의 노조에 대한 모든 아이디어는 두 당사자 모두 테이블에서 문제를 해결하고 논의하는 것에 관한 것입니다. 직원들은 고용주가 일상 업무를 이해하도록 돕는 것에 관한 것입니다.

Rybak은 또한 스웨덴의 노동법이 여전히 고용주를 선호하지만 노조는 직원들이 특히 많은 이민 근로자가있는 게임 개발 및 IT와 같은 산업에서 자신의 권리를 배우고 보호하는 데 도움이된다고 지적했다.

Falck은 Union이 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 이미 이익을 얻었으며 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 이해하도록 돕고 있다고 강조했습니다. 이 조직의 노력으로 그들은 서로를 교육하고 개별적으로나 그룹으로보다 효과적으로 옹호 할 수있었습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 King에서 Union Club을 결성하는 것은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작되었지만 궁극적 인 목표는 그들이 소중히 여기는 직업과 회사 문화의 측면을 보호하는 것입니다. "그것은 우리가 익숙해지는 완전히 다른 세상과 회사입니다. 그래서 우리는 왕, 문화가 무엇인지, 이점이 무엇인지 보호하고 싶습니다."