Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt im Besitz von Microsoft war, eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Büro in Stockholm, in dem das Ende eines beliebten Unternehmens Vorteil angekündigt wurde. Dieser Schritt löste versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung unter den Mitarbeitern aus.

IGN hat erfahren, dass im vergangenen Herbst über einhundert Mitarbeiter des Stockholm -Standorts des Handy Game Maker King ein Union Club mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, gebildet wurden. Diese Gruppe wurde anerkannt und spricht nun mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Nutzen beeinflusst.

Die Gewerkschaften in Schweden arbeiten anders als die in den US -amerikanischen schwedischen Arbeitnehmern, die jederzeit für ihren Beruf relevant sind, unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens. Infolgedessen sind etwa 70% der Belegschaft in Schweden Teil einer Gewerkschaft, und die Gesetze des Landes unterstützen im Allgemeinen die Gewerkschaften. Diese Gewerkschaften verhandeln im Großen und Ganzen mit ihren Sektoren in Fragen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile bieten.

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden hat jedoch einen zusätzlichen Aspekt: ​​eine Gewerkschaftsclub und die Sicherung einer CBA. Wenn eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern in einem Unternehmen derselben Gewerkschaft beitritt, können sie stimmen, um einen Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann zusätzliche Arbeitsplatz-spezifische Leistungen erzielen, ähnlich wie bei US-Gewerkschaftsverträgen, und der örtliche Union Board kann auf höchstem Niveau des Unternehmensmanagements Vertretung gewinnen und wichtige Entscheidungen beeinflussen. Dies ist der Weg von König Stockholm, der nach einem Trend in anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und in jüngerer Zeit Avalanche Studios zu sehen ist.

Der Arzt ist draußen

Ich sprach mit Kajsa Sima Falck, einem Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm. Falck teilte mit, dass die Gewerkschaftsaktivitäten im Unternehmen vor 2024 nur minimal sei und nur ein kleiner Slack -Kanal für Gewerkschaftsdiskussionen war und nur neun oder zehn Mitglieder veranstaltete.

Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch verheerende Nachrichten per E -Mail vom Management. Während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie hatte das Büro in Stockholm Zugang zu einem einzigartigen Vorteil: einem kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihrer Familien. Dieser Arzt, Berichten zufolge von Bobby Kotick aus dem damaligen CEO ausgewählt wurde, wurde aufgrund ihrer Reaktionsfähigkeit, ihrer Unterstützung während der Pandemie und dem Einfühlungsvermögen in Bezug auf Anfragen nach Krankheitsurlaub oder psychischen Gesundheitsnotizen bei Mitarbeitern immens beliebt. Viele Angestellte stützten sich bei all ihren Gesundheitsbedürfnissen auf sie.

Die Ankündigung, dass dieser Nutzen kurz nach der Erwerb von Activision Blizzard durch Microsoft gekündigt wurde. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche mit Kündigung und zwangen sie, hastig neue Gesundheitslösungen zu finden.

King's Office in Stockholm, Schweden. Annehmern wurde als Ersatz für private Krankenversicherungen angeboten, aber Falck bemerkte, dass dies nicht so vorteilhaft war. "Sie müssen jedes Mal, wenn Sie einen Termin wünschen, durch ein Portal gehen und mit einer Krankenschwester sprechen", erklärte sie. "Es ist nicht die persönliche Erfahrung, einen Arzt zu haben, der sich um Sie kümmert und Sie unterstützt, wenn Sie sich ausgebrannt fühlen. Sie war ein Glücksfall."

Normalerweise waren die Mitarbeiter von King Stockholm in Bezug auf Unternehmensprobleme still, aber diese Änderung löste eine weit verbreitete Diskussion im allgemeinen Slack -Kanal aus. "Wir hatten keine Verhandlungsmacht", sagte Falck. "Mit einer CBA hätten wir mit unserem Arbeitgeber verhandeln können."

Ohne andere Optionen wiederbelebte Falck den Union Slack -Kanal, der schnell zu 217 Mitgliedern wuchs. In den nächsten Monaten plante die Gruppe und wandte sich an Gewerkschaftsvertreter. Im Oktober 2024 stimmten sie offiziell für einen Union Club mit einem Union Board in King Stockholm. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]

Keine Götter, nur König

Seit ihrer Gründung hat die King Union mit Activision Blizzard HR die zukünftige Kommunikation erörtert und eine "neutrale" Antwort erhalten. Dies entspricht dem rechtlichen Schutz für Gewerkschaften in Schweden und Microsofts öffentlichem Engagement für einen "neutralen Ansatz" gegenüber Gewerkschaften, der weltweit anscheinend bestätigt zu werden scheint.

Falck und ihre Kollegen verstehen, dass der private Arztnutzen endgültig verschwunden ist, aber sie wollen sich eine CBA schützen, um andere geschätzte Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen. "Es geht darum, die Vorteile zu schützen, die wir mit Vereinbarungen haben, um sicherzustellen, dass wir Änderungen beeinflussen und aushandeln können", sagte sie. "Wir haben einige einzigartige Vorteile, nicht nur in der Spielebranche, sondern in Unternehmen in Schweden, wie Boni und Microsoft -Vorteilen. Wir möchten diese schützen, damit wir zumindest kämpfen können, um sie zu behalten oder sie für die Zukunft sicherer zu machen."

Weitere wichtige Themen, die Falck erwähnt haben, sind Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz und Transparenz in Bezug auf die Umstrukturierung und Entlassungen von Unternehmen. Am wichtigsten ist, dass sie und ihre Kollegen ihren Arbeitsplatz zum Nutzen aller beeinflussen. Timo Rybak, der Organisator der Gewerkschaftsneue Stockholm, erklärte: "Die ganze Idee, in Schweden gewerkschaftlich zu organisieren, handelt von beiden Parteien, die Einfluss haben und Angelegenheiten am Tisch diskutieren. Es geht darum, dass Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber helfen, die alltägliche Arbeit zu verstehen, die für einen Präsidenten des Unternehmens oder einen HR -Vertreter unmöglich ist, ohne ein Spieleentwickler selbst zu sein. Es ist positiv."

Rybak bemerkte auch, dass das schwedische Arbeitsgesetz Arbeitgebern immer noch dem Arbeitgebern bevorzugt, aber Gewerkschaftsbildung hilft den Mitarbeitern, ihre Rechte zu lernen und zu schützen, insbesondere in Branchen wie Game Development und IT, die viele Arbeiter mit Migrationshintergrund haben.

Falck betonte, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte profitiert hat und vielen europäischen und amerikanischen Spielentwicklern bei King ihre Ansprüche verstehen. Diese Organisationsbemühungen haben es ihnen ermöglicht, sich gegenseitig zu erziehen und effektiver einzeln und als Gruppe effektiver einzusetzen.

Für Falck und ihre Kollegen begann die Bildung eines Union Club im King als Reaktion auf einen unpopulären Wandel, aber sein letztes Ziel ist es, die Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Unternehmenskultur zu schützen, die sie schätzen. "Es ist eine ganz andere Welt und eine ganz andere Firma, an die wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was sind die Vorteile."