Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa. Esse movimento inadvertidamente desencadeou um esforço sindical entre os funcionários.

A IGN aprendeu que no outono passado, mais de cem funcionários no local de Estocolmo, fabricante de jogos para dispositivos móveis, formou um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Este grupo foi reconhecido e agora está conversando com a gerência da empresa para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que influenciará seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.

Os sindicatos na Suécia operam de maneira diferente em comparação com os dos trabalhadores suecos dos EUA podem ingressar em um sindicato relevante para sua profissão a qualquer momento, independentemente do status da união de sua empresa. Como resultado, cerca de 70% da força de trabalho na Suécia faz parte de um sindicato e as leis do país geralmente apoiam mais os sindicatos. Esses sindicatos negociam amplamente com seus setores sobre questões como salários e licença médica, e a associação individual pode fornecer benefícios adicionais aos funcionários.

No entanto, há um aspecto adicional para a participação no sindicato na Suécia: formando um clube do sindicato e protegendo uma CBA. Quando um número suficiente de funcionários de uma empresa ingressar no mesmo sindicato, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este contrato pode garantir benefícios adicionais específicos do local de trabalho, semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e o Conselho da União local pode obter representação nos mais altos níveis de gerenciamento da empresa, influenciando as principais decisões. Este é o caminho percorrido pelo rei Estocolmo, após uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e, mais recentemente, a Avalanche Studios.

O médico está fora

Conversei com Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm. Falck compartilhou que, antes de 2024, a atividade sindical na empresa era mínima, com apenas um pequeno canal de folga para discussões sindicais que viram pouco uso, hospedando apenas nove ou dez membros.

No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam notícias devastadoras por e -mail da gerência. Durante o auge da pandemia Covid-19, o escritório de Estocolmo teve acesso a um benefício único: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Esse médico, teria selecionado pelo então CEO Bobby Kotick, tornou-se imensamente popular entre os funcionários devido à sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia em relação aos pedidos de licença médica ou notas de saúde mental. Muitos funcionários confiaram nela para todas as suas necessidades de saúde.

O anúncio de que esse benefício estava sendo encerrado logo após a aquisição da Activision Blizzard pela Microsoft foi um choque. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando -os a encontrar às apressadamente novas soluções de saúde.

O escritório do rei em Estocolmo, na Suécia. Os funcionários receberam o seguro de saúde privado como substituto, mas Falck observou que isso não era tão benéfico. "Você tem que passar por um portal e conversar com uma enfermeira toda vez que quiser uma consulta", explicou ela. "Não é a experiência pessoal de ter um médico que cuida de você e o apoia quando você está se sentindo esgotado. Ela era uma dádiva de Deus".

Normalmente, os funcionários do rei Estocolmo estavam quietos sobre os problemas da empresa, mas essa mudança provocou uma discussão generalizada no canal geral do Slack. "Não tínhamos poder de barganha", disse Falck. "Com uma CBA, poderíamos ter negociado com nosso empregador".

Sem outras opções, Falck reviveu o Union Slack Channel, que rapidamente cresceu para 217 membros. Nos meses seguintes, o grupo planejou e procurou os representantes da União. Em outubro de 2024, eles votaram oficialmente para formar um clube do sindicato com um conselho da União no King Estocolmo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]

Sem deuses, apenas rei

Desde sua formação, o King Union se reuniu com o Activision Blizzard HR para discutir a comunicação futura, recebendo uma resposta "neutra". Isso se alinha com as proteções legais para os sindicatos na Suécia e no compromisso público da Microsoft com uma "abordagem neutra" em relação aos sindicatos, que parece ser mantida globalmente.

Falck e seus colegas entendem que o benefício do médico particular se foi para sempre, mas pretendem garantir uma CBA para proteger outros benefícios valiosos de mudanças abruptas semelhantes. "Trata -se de proteger os benefícios que temos com acordos para garantir que possamos influenciar e negociar quaisquer mudanças", disse ela. "Temos alguns benefícios únicos, não apenas na indústria de jogos, mas também nas empresas da Suécia, como bônus e benefícios da Microsoft. Queremos protegê -los para que, se as mudanças vieram, podemos pelo menos lutar para mantê -los ou torná -los mais seguros para o futuro".

Outras questões -chave que Falck mencionou incluem transparência de salário e informação, além de proteção e transparência em torno das reorganizações e demissões da empresa. Mais importante ainda, ela e seus colegas procuram influenciar o local de trabalho para o benefício de todos. Como o organizador da Unionen Estocolmo, Timo Rybak, explicou: "Toda a idéia de sindicalizar na Suécia é sobre ambas as partes tendo influência e discutindo questões na mesa. Trata -se de funcionários ajudar seu empregador a entender o trabalho cotidiano, o que é impossível para qualquer presidente da empresa ou representante de RH.

Rybak também observou que a lei trabalhista sueca ainda favorece os empregadores, mas a sindicalização ajuda os funcionários a aprender e proteger seus direitos, especialmente em indústrias como desenvolvimento de jogos e TI, que têm muitos trabalhadores imigrantes.

Falck destacou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos da King a entender seus direitos. Esse esforço de organização lhes permitiu educar um ao outro e defender com mais eficácia, tanto individualmente quanto como um grupo.

Para Falck e seus colegas, a formação de um clube do sindicato em King começou como uma reação a uma mudança impopular, mas seu objetivo final é proteger os aspectos de seu trabalho e cultura da empresa que eles apreciam. "É um mundo e uma empresa completamente diferentes que estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios".