私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

2024年初，現在由微軟所有權的Activision暴風雪向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了流行公司的福利結束。這一舉動無意間引發了工作人員的努力。

IGN了解到，去年秋天，移動遊戲製造商King's Stockholm的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合en俱樂部組成了聯合俱樂部。該小組已得到認可，現在正在與公司管理層進行對話，以確保一項集體談判協議（CBA），該協議將影響其工作環境，政策和福利。

與美國瑞典工人的工會相比，瑞典的工會的運作方式不同，無論其公司的工會地位如何，都可以隨時加入與其職業相關的工會。結果，瑞典約70％的勞動力是工會的一部分，該國法律通常更支持工會。這些工會就薪水和病假等問題進行了廣泛的與其部門的談判，個人會員資格可以為員工帶來更多好處。

但是，瑞典的工會會員資格還有一個附加方面：組建聯盟俱樂部並獲得CBA。當公司的足夠數量的員工加入同一工會時，他們可以投票決定建立工會委員會來談判CBA。該協議可以確保其他特定於工作場所的福利，類似於美國工會合同，當地聯盟委員會可以在公司管理的最高水平上獲得代表，從而影響了重大決定。這是斯德哥爾摩國王（King Stockholm）採取的道路，在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）等其他趨勢之後。

醫生不在

我與斯德哥爾摩金（King In King）的工程經理，斯德哥爾摩（King Stockholm）的聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck進行了交談。法爾克（Falck）分享說，在2024年之前，該公司的工會活動很小，只有一個小的寬鬆渠道進行工會討論，幾乎沒有使用，只有九名或十名成員。

但是，在1月初，員工通過管理層的電子郵件收到了毀滅性的新聞。在Covid-19-19大流行期間，斯德哥爾摩辦公室有一個獨特的好處：一名免費的私人醫生供員工及其家人提供。據報導，當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選拔的這位醫生由於她的響應能力，大流行期間的支持以及對病假或心理健康票據的要求的同情而在員工中非常受歡迎。許多員工依靠她滿足他們的所有醫療保健需求。

在微軟收購活動暴風雪後不久，宣布這一收益就被終止了。僅向員工發出一周的通知，迫使他們匆匆找到新的醫療保健解決方案。

瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。僱員被提供了私人健康保險作為替代者，但法爾克指出，這並不是那麼有益。她解釋說：“您必須每次要約會時都會通過門戶網站與護士交談。” “這不是讓醫生在照顧你並在你感到被燒毀時支持你的個人經歷。她是天賜之物。”

通常，斯德哥爾摩國王的員工對公司問題感到安靜，但是這一變化引發了普通Slack頻道的廣泛討論。法爾克說：“我們沒有議價能力。” “有了CBA，我們本可以與雇主進行談判。”

沒有其他選擇，Falck恢復了Union Slack頻道，該頻道迅速增長到217名成員。在接下來的幾個月中，該小組計劃並與Unionen代表聯繫。 2024年10月，他們正式投票通過在國王斯德哥爾摩與聯合委員會組建聯盟俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以進行評論，但沒有收到回應。 ]

沒有神，只有國王

自從成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard HR會面，討論未來的交流，並得到了“中性”的反應。這與瑞典工會的法律保護以及微軟對工會的“中立方法”的公眾承諾相吻合，這似乎在全球範圍內維持。

法爾克（Falck）和她的同事們了解，私人醫生的福利已永遠消失，但他們旨在確保CBA保護其他有價值的福利免受類似突然的變化。她說：“這是為了保護我們與協議所獲得的利益，以確保我們可以影響和談判任何變化。” “我們有一些獨特的好處，不僅在遊戲行業，而且在瑞典的公司中，例如獎金和微軟的福利。我們要保護這些好處，以便如果發生變化，我們至少可以奮鬥以保持它們或使它們在未來更加安全。”

Falck提到的其他關鍵問題包括薪資和信息透明度，以及公司重組和裁員周圍的保護和透明度。最重要的是，她和她的同事們試圖影響他們的工作場所，以使每個人的利益。正如Unionen Stockolm組織者Timo Rybak解釋說的那樣：“在瑞典聯合會的整個想法是關於雙方都有影響力和討論桌上的事情。這是關於員工幫助雇主了解日常工作的工作，對於任何公司總裁或人力資源代表都不可能完全掌握，而無需讓所有人自行掌握桌子。

Rybak還指出，瑞典勞動法仍然有利於雇主，但工會將幫助員工學習和保護自己的權利，尤其是在遊戲開發和IT等行業中，這些行業有許多移民工人。

法爾克強調，工會已經從分享有關員工權利的信息中受益，幫助金的許多歐美遊戲開發商了解他們的權利。這項組織的工作使他們能夠相互教育，並作為一個小組更有效地提倡。

對於Falck和她的同事來說，在King組成一個聯盟俱樂部開始是對不受歡迎的變化的反應，但其最終目標是保護他們珍惜的工作和公司文化的各個方面。 “這是一個完全不同的世界，我們已經習慣了公司。因此，我們想保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”