ইএ দূরবর্তী কাজ শেষ করে, অফিস রিটার্ন ম্যান্ডেট

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কাজের নীতিগুলি সম্পর্কে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা দিয়েছে, কর্মচারীদের জানিয়েছে যে এটি স্থায়ীভাবে তার দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা শেষ করবে এবং অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তন বাধ্যতামূলক করবে। কর্মচারীদের কাছে প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে এবং আইজিএন দ্বারা দেখা, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগতভাবে কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি তৈরি করে যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি "হাইব্রিড ওয়ার্ক" হিসাবে "আপনার স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন" প্রয়োজন হিসাবে আরও সংজ্ঞায়িত করেছিলেন এবং ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে সময়ের সাথে সাথে "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।

ইএ আইজিএন দ্বারা দেখা ইএ বিনোদন প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের পরবর্তী ইমেলটিতে তিনি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" এর বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে পরিবর্তনের বিষয়ে আরও বিশদ তথ্য সরবরাহ করেছিলেন। তার বার্তা থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• এই পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হবে না। কর্মচারীদের তাদের অবস্থান নির্বিশেষে পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে কাজ করা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• নতুন কাজের মডেলটিতে ট্রানজিশনগুলি কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ডের সাথে আসবে, সময়সীমার অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং স্থানীয়ভাবে যোগাযোগ করা হয়।
• হাইব্রিড কাজের জন্য কর্মচারীদের সিইও অ্যান্ড্রু উইলসনের ইএ অ্যাকশন প্ল্যানের সাথে একত্রিত করে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিস থেকে কাজ করা প্রয়োজন।
• EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে। এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা একটি হাইব্রিড কাজের মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি এমন একটি সময়ের মধ্যে পর্যায়ক্রমে তৈরি করা হবে যা অবস্থানের উপর নির্ভর করে 3 থেকে 24 মাস পর্যন্ত হতে পারে।
• নতুন কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি সূত্র, আইজিএন -তে বেনামে কথা বলছে, কর্মীদের মধ্যে অসন্তুষ্টি এবং বিভ্রান্তি প্রকাশ করেছে। কেউ কেউ দীর্ঘ যাত্রার অবাস্তবতা তুলে ধরেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা দূরবর্তী কাজের মাধ্যমে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হয় তবে তাদের কাজের সুরক্ষা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজ ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠেছে, বিশেষত যেহেতু ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী অনেক এএএ সংস্থাকে দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে দূরবর্তী কাজ গ্রহণ করতে বাধ্য করেছে। এই প্রবণতা অব্যাহত ছিল যেহেতু আরও সংস্থাগুলি প্রত্যন্ত কর্মীদের নিয়োগ দেয় এবং কিছু কর্মচারী দূরবর্তী কাজ স্থায়ী বলে বিশ্বাস করে অফিসের অবস্থানগুলি থেকে দূরে কম ব্যয়বহুল অঞ্চলে চলে যায়।

তবে, রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের অন্যান্য বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলির সাম্প্রতিক পদক্ষেপগুলি শ্রমিকদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে হতাশার সাথে মিলিত হয়েছে এবং কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী টার্নওভার। এই রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটগুলি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবে উভয়ই সমালোচনার জন্ম দিয়েছে, তবুও এই প্রবণতাটি ইএ এখন অফিসের উপস্থিতিতে প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলির তালিকায় যোগদান করে চলেছে।

এই ঘোষণাটি ইএর সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের পরিপ্রেক্ষিতে এসেছে, যা প্রায় 300 জন ব্যক্তি বায়োওয়ারে পূর্ববর্তী ছাঁটাইয়ের পরে এবং আগের বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে কোম্পানির বাইরে যেতে দেয়।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।