কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড, এখন মাইক্রোসফ্টের মালিকানার অধীনে, তার স্টকহোম অফিসে কর্মীদের একটি জনপ্রিয় সংস্থার সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দেওয়ার জন্য একটি ইমেল প্রেরণ করেছে। এই পদক্ষেপটি অজান্তেই কর্মীদের মধ্যে ইউনিয়নের প্রচেষ্টা শুরু করেছিল।

আইজিএন শিখেছে যে সর্বশেষ পতন, মোবাইল গেম মেকার কিং এর স্টকহোম লোকেশনের এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং এখন একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার জন্য সংস্থা পরিচালনার সাথে আলোচনায় রয়েছে যা তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং এগিয়ে যাওয়ার সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে।

সুইডেনে ইউনিয়নগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় আলাদাভাবে কাজ করে সুইডিশ শ্রমিকরা তাদের সংস্থার ইউনিয়নের অবস্থান নির্বিশেষে যে কোনও সময় তাদের পেশার সাথে সম্পর্কিত একটি ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে। ফলস্বরূপ, সুইডেনের প্রায় 70% কর্মী একটি ট্রেড ইউনিয়নের অংশ, এবং দেশের আইনগুলি সাধারণত ইউনিয়নগুলির আরও বেশি সহায়ক। এই ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো বিষয়গুলিতে তাদের খাতগুলির সাথে বিস্তৃতভাবে আলোচনা করে এবং স্বতন্ত্র সদস্যপদ কর্মীদের অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে।

তবে সুইডেনে ইউনিয়নের সদস্যপদের আরও একটি অতিরিক্ত দিক রয়েছে: একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। যখন কোনও সংস্থায় পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্মচারী একই ইউনিয়নে যোগদান করেন, তারা সিবিএ আলোচনার জন্য ইউনিয়ন বোর্ড প্রতিষ্ঠার জন্য ভোট দিতে পারেন। এই চুক্তিটি অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করতে পারে, ইউএস ইউনিয়নের চুক্তির অনুরূপ এবং স্থানীয় ইউনিয়ন বোর্ড বড় সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে সংস্থা পরিচালনার সর্বোচ্চ স্তরে প্রতিনিধিত্ব অর্জন করতে পারে। প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং আরও সম্প্রতি, অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে দেখা একটি প্রবণতা অনুসরণ করে কিং স্টকহোম দ্বারা নেওয়া পথ এটি।

ডাক্তার বাইরে আছেন

আমি স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ড সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালকের সাথে কথা বলেছি। ফ্যালক ভাগ করে নিয়েছিল যে ২০২৪ সালের আগে, সংস্থায় ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপটি ন্যূনতম ছিল, ইউনিয়ন আলোচনার জন্য কেবল একটি ছোট স্ল্যাক চ্যানেল ছিল যা খুব কম ব্যবহার দেখেছিল, মাত্র নয় বা দশ সদস্যের হোস্টিং করেছিল।

তবে, জানুয়ারীর প্রথম দিকে, কর্মচারীরা পরিচালনার কাছ থেকে ইমেলের মাধ্যমে ধ্বংসাত্মক সংবাদ পেয়েছিল। কোভিড -19 মহামারীটির উচ্চতার সময়, স্টকহোম অফিসের একটি অনন্য সুবিধার অ্যাক্সেস ছিল: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনামূল্যে, বেসরকারী ডাক্তার। তত্কালীন সিইও ববি কোটিক দ্বারা নির্বাচিত এই ডাক্তার কর্মীদের মধ্যে তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, মহামারীর সময় সমর্থন এবং অসুস্থ ছুটি বা মানসিক স্বাস্থ্য নোটের অনুরোধের প্রতি সহানুভূতির কারণে কর্মীদের মধ্যে প্রচুর জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে বলে জানা গেছে। অনেক কর্মচারী তাদের সমস্ত স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য তার উপর নির্ভর করেছিলেন।

মাইক্রোসফ্টের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অধিগ্রহণের পরে এই সুবিধাটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঘোষণাটি একটি ধাক্কা হিসাবে এসেছিল। কর্মীদের কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া হয়েছিল, তাদের তাড়াতাড়ি নতুন স্বাস্থ্যসেবা সমাধানগুলি খুঁজে পেতে বাধ্য করা হয়েছিল।

স্টকহোমে কিং এর অফিস, সুইডেনের। এমপ্লয়েসকে প্রতিস্থাপন হিসাবে বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হয়েছিল, তবে ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে এটি এতটা উপকারী নয়। "আপনাকে একটি পোর্টাল দিয়ে যেতে হবে এবং প্রতিবার অ্যাপয়েন্টমেন্ট চাইলে একজন নার্সের সাথে কথা বলতে হবে," তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। "আপনি যখন পোড়া বোধ করছেন তখন আপনার যত্নশীল এবং আপনাকে সমর্থন করে এমন কোনও ডাক্তার থাকার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা নয়। তিনি একজন গডসেন্ড ছিলেন।"

সাধারণত, কিং স্টকহোম কর্মীরা কোম্পানির সমস্যা সম্পর্কে শান্ত ছিলেন, তবে এই পরিবর্তনটি জেনারেল স্ল্যাক চ্যানেলে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল। ফ্যালক বলেছিলেন, "আমাদের কোনও দর কষাকষির শক্তি ছিল না।" "একটি সিবিএ দিয়ে আমরা আমাদের নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে পারতাম।"

অন্য কোনও বিকল্প ছাড়াই, ফ্যালক ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটিকে পুনরুদ্ধার করেছে, যা দ্রুত 217 সদস্য হয়ে গেছে। পরের কয়েক মাস ধরে, গ্রুপটি পরিকল্পনা করেছে এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের কাছে পৌঁছেছে। ২০২৪ সালের অক্টোবরে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে কিং স্টকহোমে ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছিল। [আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের কাছে পৌঁছেছে তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি]]

না দেবতা, শুধুমাত্র রাজা

গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন ভবিষ্যতের যোগাযোগের বিষয়ে আলোচনা করতে, "নিরপেক্ষ" প্রতিক্রিয়া গ্রহণের জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে সাক্ষাত করেছে। এটি ইউনিয়নগুলির প্রতি "নিরপেক্ষ পদ্ধতির" প্রতি ইউনিয়নগুলির জন্য আইনী সুরক্ষার সাথে একত্রিত হয়েছে, যা বিশ্বব্যাপী বলে মনে হয়।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা বুঝতে পেরেছেন যে বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিট ভাল হয়ে গেছে, তবে তাদের লক্ষ্য হঠাৎ হঠাৎ পরিবর্তনগুলি থেকে অন্যান্য মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষা করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। তিনি বলেন, "আমরা কোনও পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে এবং আলোচনার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য চুক্তির সাথে আমাদের যে সুবিধাগুলি রয়েছে তা রক্ষা করার বিষয়ে," তিনি বলেছিলেন। "আমাদের কিছু অনন্য সুবিধা রয়েছে, কেবল গেম ইন্ডাস্ট্রিতে নয় সুইডেনের সংস্থাগুলি জুড়ে, যেমন বোনাস এবং মাইক্রোসফ্ট বেনিফিটের মতো। আমরা এগুলি রক্ষা করতে চাই যাতে পরিবর্তনগুলি এলে আমরা কমপক্ষে তাদের রাখতে বা ভবিষ্যতের জন্য আরও সুরক্ষিত করতে লড়াই করতে পারি।"

ফ্যালক উল্লিখিত অন্যান্য মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বেতন এবং তথ্য স্বচ্ছতার পাশাপাশি কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের আশেপাশে সুরক্ষা এবং স্বচ্ছতা। সবচেয়ে বড় কথা, তিনি এবং তার সহকর্মীরা প্রত্যেকের সুবিধার জন্য তাদের কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করেন। ইউনিয়ন স্টকহোম আয়োজক টিমো রাইবাক যেমন ব্যাখ্যা করেছিলেন, "সুইডেনে একত্রিত হওয়ার পুরো ধারণাটি উভয় পক্ষেরই প্রভাব এবং টেবিলে বিষয় নিয়ে আলোচনা করা সম্পর্কে। এটি কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রতিদিনের কাজ বুঝতে সহায়তা করার বিষয়ে, যা কোনও কোম্পানির রাষ্ট্রপতি বা এইচআর প্রতিনিধির পক্ষে গেম বিকাশকারী না হয়ে পুরোপুরি উপলব্ধি করা অসম্ভব। টেবিলটিতে একটি আসন এবং একটি আসন দেওয়া ইতিবাচক।"

রাইবাক আরও উল্লেখ করেছেন যে সুইডিশ শ্রম আইন এখনও নিয়োগকর্তাদের পক্ষে, তবে একীকরণ কর্মীদের তাদের অধিকার শিখতে এবং সুরক্ষিত করতে সহায়তা করে, বিশেষত গেম বিকাশ এবং আইটি -র মতো শিল্পগুলিতে, যার অনেক অভিবাসী কর্মী রয়েছে।

ফ্যালক হাইলাইট করেছে যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে উপকৃত হয়েছে, কিং -এ অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের তাদের এনটাইটেলমেন্টগুলি বুঝতে সহায়তা করে। এই সাংগঠনিক প্রচেষ্টা তাদের একে অপরকে শিক্ষিত করতে এবং স্বতন্ত্রভাবে এবং একটি গোষ্ঠী হিসাবে আরও কার্যকরভাবে আরও কার্যকরভাবে সমর্থন করতে সক্ষম করেছে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, কিং -তে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করা একটি অপ্রিয় জনপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু হয়েছিল, তবে এর চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতির দিকগুলি রক্ষা করা যা তারা লালন করে। "এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিশ্ব এবং সংস্থা যা আমরা অভ্যস্ত হয়ে উঠছি। সুতরাং আমরা রাজা যা রক্ষা করতে চাই, সংস্কৃতি কী, উপকারগুলি কী।"