Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoft, wysłał wiadomość e -mail do pracowników w swoim biurze w Sztokholmie, ogłaszając koniec popularnej korzyści firmy. Ten ruch przypadkowo wywołał wysiłek związkowy wśród pracowników.

IGN dowiedziało się, że ostatniej jesieni ponad stu pracowników w lokalizacji Mobild Game Maker King w Sztokholmie utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa została uznana i jest teraz rozmowa z zarządzaniem firmą w celu zabezpieczenia porozumienia zbiorowego (CBA), które wpłyną na ich środowisko pracy, zasady i korzyści.

Związki w Szwecji działają inaczej w porównaniu z tymi w amerykańskich szwedzkich pracownikach mogą dołączyć do związku zawodowego istotnego dla ich zawodu w dowolnym momencie, niezależnie od statusu związkowego firmy. W rezultacie około 70% siły roboczej w Szwecji jest częścią związku zawodowego, a przepisy kraju są na ogół bardziej wspierające związki. Związki te negocjują szeroko ze swoimi sektorami w kwestiach takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może zapewnić dodatkowe korzyści pracownikom.

Istnieje jednak dodatkowy aspekt członkostwa w Unii w Szwecji: utworzenie klubu związkowego i zabezpieczenie CBA. Gdy wystarczająca liczba pracowników w firmie dołącza do tej samej związku, mogą głosować za założeniem rady Unii w celu negocjowania CBA. Niniejsza Umowa może zapewnić dodatkowe świadczenia specyficzne dla pracy, podobnie jak umowy Unii USA, a lokalna Rada Unii może uzyskać reprezentację na najwyższym poziomie zarządzania firmą, wpływając na główne decyzje. Jest to ścieżka podjęta przez króla Sztokholmu, zgodnie z trendem widocznym w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive, a ostatnio w Avalanche Studios.

Lekarz jest poza

Rozmawiałem z Kajsa Simą Falck, kierownikiem inżynierii w King w Sztokholmie i członkiem zarządu Królowego Sztokholmu Unionen. Falck podzielił się tym, że przed 2024 r. Działalność związkowa w firmie była minimalna, z tylko małym kanałem luzu do dyskusji związkowych, które nie miały miejsca, w którym znajdowało się tylko dziewięciu lub dziesięciu członków.

Jednak na początku stycznia pracownicy otrzymali niszczycielskie wiadomości za pośrednictwem poczty elektronicznej od kierownictwa. Podczas szczytu pandemii Covid-19 biuro Sztokholmu miało dostęp do wyjątkowej korzyści: bezpłatnego, prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego CEO Bobby'ego Koticka, stał się niezwykle popularny wśród pracowników ze względu na jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatię wobec wniosków o zwolnienie chorobowe lub notatki ze zdrowia psychicznego. Wielu pracowników polegało na niej na wszystkich ich potrzebach opieki zdrowotnej.

Ogłoszenie, że ta korzyść została zakończona wkrótce po przejęciu Microsoftu Activision Blizzard, był szokiem. Pracownicy otrzymali zaledwie tygodniowy powiadomienie, zmuszając ich do pośpiesznego znalezienia nowych rozwiązań opieki zdrowotnej.

Biuro King w Sztokholmie w Szwecji. Pracodawcy otrzymali prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako zastępca, ale Falck zauważył, że nie było to tak korzystne. „Musisz przejść przez portal i porozmawiać z pielęgniarką za każdym razem, gdy chcesz umówić się na spotkanie” - wyjaśniła. „To nie jest osobiste doświadczenie posiadania lekarza, który troszczy się o ciebie i wspiera cię, gdy czujesz się spalony. Była darem niebios”.

Zwykle pracownicy króla Sztokholmu byli cicho w kwestiach firmy, ale ta zmiana wywołała powszechną dyskusję w ogólnym kanale Slack. „Nie mieliśmy siły przetargowej” - powiedział Falck. „Dzięki CBA moglibyśmy negocjować z naszym pracodawcą”.

Bez żadnych innych opcji Falck ożywił Union Slack Channel, który szybko wyrósł do 217 członków. W ciągu najbliższych kilku miesięcy grupa zaplanowała i skontaktowała się z przedstawicielami Unionen. W październiku 2024 r. Oficjalnie głosowali za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Sztokholm. [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi.]

Żadnych bogów, tylko król

Od czasu jej powstawania King Union spotkał się z Activision Blizzard HR, aby omówić przyszłą komunikację, otrzymując „neutralną” odpowiedź. Jest to zgodne z ochroną prawną dla związków w Szwecji i publicznym zaangażowaniem Microsoftu w „neutralne podejście” w stosunku do związków, które wydaje się być utrzymane na całym świecie.

Falck i jej koledzy rozumieją, że korzyść z prywatnego lekarza zniknęła na dobre, ale starają się zabezpieczyć CBA w celu ochrony innych cenionych korzyści z podobnych nagłych zmian. „Chodzi o ochronę korzyści, które mamy z umowami, aby zapewnić wpływ i negocjować wszelkie zmiany” - powiedziała. „Mamy pewne wyjątkowe korzyści, nie tylko w branży gier, ale między firmami w Szwecji, takich jak bonusy i korzyści Microsoft. Chcemy je chronić, aby w przypadku nadejścia zmiany możemy przynajmniej walczyć, aby zachować je lub zwiększyć ich bezpieczeństwo na przyszłość”.

Inne kluczowe kwestie wspomniane Falck obejmują przejrzystość wynagrodzeń i informacji, a także ochronę i przejrzystość wokół reorganizacji firmy i zwolnień. Co najważniejsze, ona i jej koledzy starają się wpłynąć na swoje miejsce pracy dla wszystkich korzyści. Jak wyjaśnił Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm: „Cała idea związku w Szwecji polega na tym, że obie strony mają wpływ, jak i omawianie spraw przy stole. Chodzi o to, że pracownicy pomagają pracodawcy zrozumieć codzienną pracę, co jest niemożliwe dla jakiejkolwiek prezydentowi firmy lub przedstawiciela HR w pełnym zrozumieniu, nie będąc deweloperem gry. Dawanie wszystkim powiedzeniu, a siedzenie przy stole jest pozytywne”.

Rybak zauważył również, że szwedzkie prawo pracy nadal faworyzuje pracodawców, ale związki pomaga pracownikom uczyć się i chronić ich prawa, szczególnie w branżach takich jak rozwój gier i IT, które mają wielu pracowników imigrantów.

Falck podkreślił, że związek skorzystał już z udostępniania informacji na temat praw pracowników, pomagając wielu europejskim i amerykańskim twórcom gier w King rozumie ich uprawnienia. Ten wysiłek organizacyjny umożliwił im wzajemne kształcenie się i skuteczniejsze, zarówno indywidualnie, jak i jako grupa.

Dla Falck i jej kolegów, tworzenie klubu Union w King zaczęło się jako reakcja na niepopularną zmianę, ale jego ostatecznym celem jest ochrona aspektów ich pracy i kultury firmy, które cenią. „To zupełnie inny świat i firma, do której się przyzwyczaimy. Więc chcemy chronić to, co jest królem, jaka jest kultura, jakie są korzyści”.