Bagaimana penyingkiran doktor swasta mencetuskan kesatuan di pemaju gula -gula menghancurkan

Pada awal 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan akhir manfaat syarikat yang popular. Langkah ini secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan di kalangan kakitangan.

IGN telah mengetahui bahawa kejatuhan lepas, lebih dari seratus pekerja di lokasi pembuat permainan mudah alih King's Stockholm membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan kini sedang berbincang dengan Pengurusan Syarikat untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) yang akan mempengaruhi persekitaran kerja, dasar, dan faedah mereka bergerak ke hadapan.

Kesatuan di Sweden beroperasi secara berbeza berbanding dengan pekerja Sweden AS boleh menyertai kesatuan sekerja yang berkaitan dengan profesion mereka pada bila -bila masa, tanpa mengira status kesatuan syarikat mereka. Akibatnya, kira -kira 70% tenaga kerja di Sweden adalah sebahagian daripada kesatuan sekerja, dan undang -undang negara pada umumnya lebih menyokong kesatuan. Kesatuan -kesatuan ini berunding secara meluas dengan sektor mereka mengenai isu -isu seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu dapat memberi manfaat tambahan kepada pekerja.

Walau bagaimanapun, terdapat aspek tambahan untuk keahlian kesatuan di Sweden: membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA. Apabila bilangan pekerja yang mencukupi di sebuah syarikat menyertai kesatuan yang sama, mereka boleh mengundi untuk menubuhkan lembaga kesatuan untuk berunding dengan CBA. Perjanjian ini dapat menjamin manfaat khusus tempat kerja tambahan, sama dengan kontrak kesatuan AS, dan lembaga kesatuan tempatan dapat memperoleh perwakilan di peringkat tertinggi pengurusan syarikat, mempengaruhi keputusan utama. Ini adalah jalan yang diambil oleh King Stockholm, berikutan trend yang dilihat di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan, lebih baru -baru ini, Avalanche Studios.

Doktor keluar

Saya bercakap dengan Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter. Falck berkongsi bahawa sebelum 2024, aktiviti kesatuan di syarikat itu adalah minimum, dengan hanya saluran kendur kecil untuk perbincangan kesatuan yang menyaksikan sedikit penggunaan, menganjurkan hanya sembilan atau sepuluh ahli.

Walau bagaimanapun, pada awal Januari, pekerja menerima berita yang dahsyat melalui e -mel daripada pengurusan. Semasa ketinggian pandemik Covid-19, Pejabat Stockholm mempunyai akses kepada manfaat yang unik: doktor percuma untuk pekerja dan keluarga mereka. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, menjadi sangat popular di kalangan kakitangan kerana responsnya, sokongan semasa pandemik, dan empati terhadap permintaan untuk cuti sakit atau nota kesihatan mental. Ramai pekerja bergantung kepadanya untuk semua keperluan penjagaan kesihatan mereka.

Pengumuman bahawa manfaat ini ditamatkan sejurus selepas pengambilalihan Microsoft Activision Blizzard datang sebagai kejutan. Pekerja diberikan hanya notis seminggu, memaksa mereka untuk mendapatkan penyelesaian penjagaan kesihatan baru dengan cepat.

Pejabat Raja di Stockholm, Sweden. Pekerja ditawarkan insurans kesihatan swasta sebagai pengganti, tetapi Falck menyatakan bahawa ini tidak bermanfaat. "Anda perlu melalui portal dan bercakap dengan seorang jururawat setiap kali anda mahu temu janji," jelasnya. "Ia bukan pengalaman peribadi untuk mempunyai doktor yang peduli kepada anda dan menyokong anda apabila anda berasa terbakar. Dia adalah rahmat."

Biasanya, pekerja King Stockholm tenang mengenai isu -isu syarikat, tetapi perubahan ini mencetuskan perbincangan yang meluas di saluran Slack Umum. "Kami tidak mempunyai kuasa tawar -menawar," kata Falck. "Dengan CBA, kami boleh berunding dengan majikan kami."

Tanpa pilihan lain, Falck menghidupkan semula Saluran Union Slack, yang dengan cepat meningkat kepada 217 ahli. Dalam beberapa bulan akan datang, kumpulan itu merancang dan menjangkau wakil Unionen. Pada bulan Oktober 2024, mereka secara rasmi mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm. [IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.]

Tidak ada tuhan, hanya raja

Sejak pembentukannya, King Union telah bertemu dengan Activision Blizzard HR untuk membincangkan komunikasi masa depan, menerima tindak balas "neutral". Ini sejajar dengan perlindungan undang -undang untuk kesatuan di Sweden dan komitmen awam Microsoft terhadap "pendekatan neutral" ke arah kesatuan, yang nampaknya ditegakkan di seluruh dunia.

Falck dan rakan -rakannya memahami bahawa manfaat doktor swasta hilang untuk kebaikan, tetapi mereka bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai daripada perubahan mendadak yang sama. "Ini mengenai melindungi manfaat yang kita ada dengan perjanjian untuk memastikan kita dapat mempengaruhi dan merundingkan sebarang perubahan," katanya. "Kami mempunyai beberapa manfaat yang unik, bukan hanya dalam industri permainan tetapi di seluruh syarikat di Sweden, seperti bonus dan faedah Microsoft. Kami mahu melindungi ini supaya jika perubahan datang, kami sekurang -kurangnya boleh berjuang untuk menjaga mereka atau menjadikannya lebih selamat untuk masa depan."

Isu -isu utama lain Falck yang disebutkan termasuk gaji dan ketelusan maklumat, serta perlindungan dan ketelusan di sekitar penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Paling penting, dia dan rakan -rakannya berusaha untuk mempengaruhi tempat kerja mereka untuk manfaat semua orang. Seperti yang dijelaskan oleh penganjur Unionen Stockholm, Timo Rybak, "Keseluruhan idea kesatuan di Sweden adalah mengenai kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan membincangkan perkara -perkara di atas meja.

Rybak juga menyatakan bahawa undang -undang buruh Sweden masih memihak kepada majikan, tetapi kesatuan membantu pekerja belajar dan melindungi hak mereka, terutama dalam industri seperti pembangunan permainan dan IT, yang mempunyai banyak pekerja imigran.

Falck menekankan bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, membantu banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King memahami hak mereka. Usaha penganjur ini membolehkan mereka mendidik antara satu sama lain dan menganjurkan lebih berkesan, baik secara individu dan sebagai satu kumpulan.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, membentuk sebuah kelab kesatuan di King bermula sebagai tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular, tetapi matlamat utama adalah untuk melindungi aspek -aspek pekerjaan dan budaya syarikat mereka yang mereka hargai. "Ia adalah dunia dan syarikat yang sama sekali berbeza.