Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar werknemers op het kantoor van Stockholm waarin het einde werd aangekondigd van een populair bedrijfsuitkering. Deze stap heeft onbedoeld een vakbondsinspanning onder het personeel veroorzaakt.

IGN heeft geleerd dat afgelopen herfst meer dan honderd werknemers op de locatie King van Mobile Game King King een vakbondsclub vormde met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is nu in gesprek met bedrijfsmanagement om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen die hun werkomgeving, beleid en voordelen zal beïnvloeden.

Vakbonden in Zweden werken anders dan die in de Amerikaanse Zweedse werknemers kunnen op elk gewenst moment lid worden van een vakbond die relevant is voor hun beroep, ongeacht de vakbondsstatus van hun bedrijf. Als gevolg hiervan maakt ongeveer 70% van het personeelsbestand in Zweden deel uit van een vakbond en de wetten van het land zijn over het algemeen meer voorstander van vakbonden. Deze vakbonden onderhandelen breed met hun sectoren over kwesties zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden aan werknemers.

Er is echter een extra aspect aan het lidmaatschap van de vakbond in Zweden: het vormen van een Union Club en het beveiligen van een MKBA. Wanneer een voldoende aantal werknemers bij een bedrijf zich aansluiten bij dezelfde vakbond, kunnen ze stemmen om een ​​vakbondsraad op te richten om over een MKBA te onderhandelen. Deze overeenkomst kan extra werkplekspecifieke voordelen veiligstellen, verwant aan Amerikaanse vakbondscontracten, en de Local Union Board kan een vertegenwoordiging krijgen op de hoogste niveaus van bedrijfsbeheer, die belangrijke beslissingen beïnvloeden. Dit is het pad van koning Stockholm, na een trend die wordt gezien in andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en, meer recent, Avalanche Studios.

De dokter is uit

Ik sprak met Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm. Falck deelde dat vóór 2024 de activiteiten van de vakbond bij het bedrijf minimaal was, met slechts een klein slap kanaal voor vakbondsbesprekingen die weinig nut zagen, met slechts negen of tien leden.

Begin januari ontvingen werknemers echter verwoestend nieuws via e -mail van het management. Tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-pandemie had het kantoor in Stockholm toegang tot een uniek voordeel: een gratis, privéarts voor werknemers en hun families. Deze arts, naar verluidt geselecteerd door de toenmalige CEO Bobby Kotick, werd enorm populair bij het personeel vanwege haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie voor verzoeken om ziekteverlof of bankbiljetten. Veel werknemers vertrouwden op haar voor al hun zorgbehoeften.

De aankondiging dat dit voordeel werd beëindigd kort nadat Microsoft's acquisitie van Activision Blizzard als een schok kwam. Medewerkers kregen slechts een week op de hoogte, waardoor ze haastig nieuwe oplossingen in de gezondheidszorg zouden vinden.

King's Office in Stockholm, Zweden. Employees kregen een particuliere ziektekostenverzekering aangeboden als vervanging, maar Falck merkte op dat dit niet zo nuttig was. "Je moet door een portaal gaan en elke keer met een verpleegster praten als je een afspraak wilt," legde ze uit. "Het is niet de persoonlijke ervaring van het hebben van een arts die voor je zorgt en je steunt als je je opgebrand voelt. Ze was een uitkomst."

Normaal gesproken waren werknemers van King Stockholm stil over bedrijfskwesties, maar deze verandering leidde tot een wijdverbreide discussie in het algemene Slack -kanaal. "We hadden geen onderhandelingsmacht," zei Falck. "Met een MKBA hadden we met onze werkgever kunnen onderhandelen."

Zonder andere opties nieuw leven in het Union Slack -kanaal, dat snel groeide tot 217 leden. In de komende maanden had de groep gepland en reikte ze uit naar vertegenwoordigers van de Unionen. In oktober 2024 stemden ze officieel om een ​​Union Club te vormen met een Union Board in King Stockholm. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]

Geen goden, alleen koning

Sinds de vorming heeft de King Union Activision Blizzard HR ontmoet om toekomstige communicatie te bespreken en een "neutrale" reactie te ontvangen. Dit sluit aan bij de wettelijke bescherming voor vakbonden in Zweden en de publieke toewijding van Microsoft aan een "neutrale benadering" voor vakbonden, die wereldwijd lijkt te worden gehandhaafd.

Falck en haar collega's begrijpen dat het voordeel van de particuliere arts voorgoed is verdwenen, maar ze willen een MKBA beveiligen om andere gewaardeerde voordelen te beschermen tegen soortgelijke abrupte veranderingen. "Het gaat om het beschermen van de voordelen die we hebben met overeenkomsten om ervoor te zorgen dat we alle wijzigingen kunnen beïnvloeden en onderhandelen," zei ze. "We hebben een aantal unieke voordelen, niet alleen in de game -industrie, maar voor bedrijven in Zweden, zoals bonussen en Microsoft -voordelen. We willen deze beschermen zodat als wijzigingen komen, we op zijn minst kunnen vechten om ze te houden of ze veiliger te maken voor de toekomst."

Andere belangrijke kwesties die Falck noemde, zijn salaris- en informatietransparantie, evenals bescherming en transparantie rond bedrijfsreorganisaties en ontslagen. Het belangrijkste is dat zij en haar collega's proberen hun werkplek te beïnvloeden voor ieders voordeel. Zoals Unionen Stockholm -organisator Timo Rybak uitlegde: "Het hele idee van vakbond in Zweden gaat over beide partijen die invloed hebben en het bespreken van zaken aan tafel. Het gaat erom dat werknemers hun werkgever helpen het dagelijkse werk te begrijpen, wat onmogelijk is voor een bedrijfsvoorzitter of HR -vertegenwoordiger om volledig te grijpen zonder een spelontwikkelaar te zijn.

Rybak merkte ook op dat de Zweedse arbeidsrecht nog steeds voorstander is van werkgevers, maar vakbond helpt werknemers te leren en hun rechten te beschermen, vooral in industrieën zoals game -ontwikkeling en IT, die veel immigrantenwerkers hebben.

Falck benadrukte dat de vakbond al heeft geprofiteerd van het delen van informatie over werknemersrechten, waardoor veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King hun rechten begrijpen. Deze organiserende inspanning heeft hen in staat gesteld om elkaar te onderwijzen en effectiever te pleiten, zowel individueel als als groep.

Voor Falck en haar collega's begon het vormen van een Union Club bij King als reactie op een impopulaire verandering, maar het uiteindelijke doel is om de aspecten van hun werk en bedrijfscultuur te beschermen die ze koesteren. "Het is een compleet andere wereld en bedrijf waar we aan wennen. Dus we willen beschermen wat koning is, wat de cultuur is, wat zijn de voordelen."