Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un popolare vantaggio dell'azienda. Questa mossa ha inavvertitamente innescato uno sforzo sindacale tra il personale.

IGN ha appreso che lo scorso autunno, oltre cento dipendenti della sede di Stoccolma di Stoccolma per il produttore di mobili King, ha costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in trattative con la gestione dell'azienda per garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che influenzerà il loro ambiente di lavoro, le politiche e i benefici per andare avanti.

I sindacati in Svezia operano in modo diverso rispetto a quelli degli Stati Uniti Swedish Workers possono unirsi a un sindacato rilevante per la loro professione in qualsiasi momento, indipendentemente dallo status dell'Unione della loro azienda. Di conseguenza, circa il 70% della forza lavoro in Svezia fa parte di un sindacato e le leggi del paese sono generalmente più favorevoli ai sindacati. Questi sindacati negoziano in generale con i loro settori su questioni come gli stipendi e il congedo per malattia e l'adesione individuale può fornire ulteriori benefici ai dipendenti.

Tuttavia, c'è un ulteriore aspetto dell'appartenenza all'Unione in Svezia: formare un club dell'Unione e garantire un CBA. Quando un numero sufficiente di dipendenti di una società si unisce alla stessa sindacata, possono votare per istituire un consiglio sindacale per negoziare un CBA. Il presente Accordo può garantire ulteriori benefici specifici per il lavoro sul posto di lavoro, simili ai contratti sindacali statunitensi, e il Consiglio dell'Unione locale può ottenere una rappresentanza ai massimi livelli di gestione dell'azienda, influenzando le decisioni principali. Questo è il percorso intrapreso dal re Stoccolma, a seguito di una tendenza vista in altre società di gioco svedese come Paradox Interactive e, più recentemente, Studios Avalanche.

Il dottore è fuori

Ho parlato con Kajsa Sima Falck, una direttore di ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma. Falck ha condiviso che prima del 2024 l'attività sindacale della società era minima, con solo un piccolo canale di Slack per discussioni sindacali che hanno visto scarso uso, ospitando solo nove o dieci membri.

Tuttavia, all'inizio di gennaio, i dipendenti hanno ricevuto notizie devastanti via e -mail dalla direzione. Durante l'apice della pandemia di Covid-19, l'ufficio di Stoccolma aveva accesso a un vantaggio unico: un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato dall'allora CEO Bobby Kotick, è diventato immensamente popolare tra il personale a causa della sua reattività, supporto durante la pandemia e empatia nei confronti delle richieste di congedo per malattia o di salute mentale. Molti impiegati si sono affidati a lei per tutte le loro esigenze sanitarie.

L'annuncio che questo vantaggio è stato interrotto poco dopo l'acquisizione di Microsoft di Activision Blizzard è stato uno shock. Ai dipendenti è stato dato solo una settimana, costringendoli a trovare in fretta nuove soluzioni sanitarie.

L'ufficio di King a Stoccolma, in Svezia. Ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria privata in sostituzione, ma Falck ha notato che ciò non era così vantaggioso. "Devi passare attraverso un portale e parlare con un'infermiera ogni volta che vuoi un appuntamento", ha spiegato. "Non è l'esperienza personale di avere un medico che si prende cura di te e ti supporta quando ti senti bruciato. Era una manna dal cielo."

Normalmente, i dipendenti di King Stockholm erano in silenzio sui problemi dell'azienda, ma questo cambiamento ha suscitato una discussione diffusa nel canale General Slack. "Non avevamo potere contrattuale", ha detto Falck. "Con un CBA, avremmo potuto negoziare con il nostro datore di lavoro."

Senza altre opzioni, Falck ha rianimato il canale Union Slack, che è rapidamente cresciuto fino a 217 membri. Nei prossimi mesi, il gruppo ha pianificato e contattato i rappresentanti del sindacato. Nell'ottobre 2024, votarono ufficialmente per formare un club dell'Unione con un consiglio dell'Unione presso il re Stoccolma. [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto una risposta.]

Niente dei, solo re

Dalla sua formazione, il King Union ha incontrato Activision Blizzard HR per discutere della comunicazione futura, ricevendo una risposta "neutrale". Ciò si allinea alle protezioni legali per i sindacati in Svezia e l'impegno pubblico di Microsoft per un "approccio neutro" nei confronti dei sindacati, che sembra essere sostenuto a livello globale.

Falck e i suoi colleghi comprendono che il beneficio del medico privato è andato per sempre, ma mirano a garantire un CBA per proteggere altri benefici apprezzati da simili cambiamenti bruschi. "Si tratta di proteggere i benefici che abbiamo con gli accordi per garantire che possiamo influenzare e negoziare eventuali modifiche", ha affermato. "Abbiamo alcuni vantaggi unici, non solo nel settore dei giochi ma tra le aziende in Svezia, come bonus e benefici di Microsoft. Vogliamo proteggerli in modo che se arrivano i cambiamenti, possiamo almeno combattere per mantenerli o renderli più sicuri per il futuro."

Altre questioni chiave menzionate Falck includono lo stipendio e la trasparenza delle informazioni, nonché la protezione e la trasparenza attorno a riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda. Ancora più importante, lei e i suoi colleghi cercano di influenzare il loro posto di lavoro a beneficio di tutti. Come ha spiegato l'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak, "L'idea di sindacalizzare in Svezia riguarda entrambe le parti che hanno influenza e discutere le questioni al tavolo. Si tratta di dipendenti che aiutano il loro datore di lavoro a comprendere il lavoro quotidiano, che è impossibile per qualsiasi presidente dell'azienda o rappresentante delle risorse umane da afferrare pienamente senza essere uno sviluppatore di giochi da soli. Dare tutti a dire e un seggio al tavolo è positivo."

Rybak ha anche osservato che il diritto del lavoro svedese favorisce ancora i datori di lavoro, ma sindacalizzare aiuta i dipendenti a imparare e proteggere i loro diritti, in particolare in settori come lo sviluppo del gioco e l'IT, che hanno molti lavoratori immigrati.

Falck ha sottolineato che il sindacato ha già beneficiato della condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, aiutando molti sviluppatori di giochi europei e americani di King a comprendere i loro diritti. Questo sforzo organizzativo ha permesso loro di educarsi a vicenda e sostenere in modo più efficace, sia individualmente che come gruppo.

Per Falck e i suoi colleghi, formare un club dell'Unione al King ha iniziato come una reazione a un cambiamento impopolare, ma il suo obiettivo finale è proteggere gli aspetti del loro lavoro e la cultura aziendale che amano. "È un mondo completamente diverso e una compagnia a cui ci stiamo abituando. Quindi vogliamo proteggere ciò che è re, qual è la cultura, quali sono i benefici."