Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty nổi tiếng. Động thái này vô tình kích hoạt một nỗ lực công đoàn trong các nhân viên.

IGN đã biết rằng vào mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại địa điểm nhà sản xuất trò chơi di động King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đàm phán với quản lý công ty để đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ ảnh hưởng đến môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Các công đoàn ở Thụy Điển hoạt động khác nhau so với những người ở Mỹ, công nhân Thụy Điển có thể tham gia một công đoàn liên quan đến nghề nghiệp của họ bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng công đoàn của công ty họ. Kết quả là, khoảng 70% lực lượng lao động ở Thụy Điển là một phần của công đoàn và luật pháp của đất nước thường ủng hộ nhiều hơn các công đoàn. Các công đoàn này đàm phán rộng rãi với các lĩnh vực của họ về các vấn đề như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể cung cấp thêm lợi ích cho nhân viên.

Tuy nhiên, có một khía cạnh bổ sung cho thành viên công đoàn ở Thụy Điển: thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA. Khi đủ số lượng nhân viên tại một công ty tham gia cùng một công đoàn, họ có thể bỏ phiếu để thành lập một hội đồng công đoàn để đàm phán CBA. Thỏa thuận này có thể đảm bảo các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc, gần giống với các hợp đồng của Liên minh Hoa Kỳ và Hội đồng Liên minh địa phương có thể đạt được đại diện ở cấp cao nhất của quản lý công ty, ảnh hưởng đến các quyết định lớn. Đây là con đường của King Stockholm, theo một xu hướng được thấy trong các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và gần đây hơn là Avalanche Studios.

Bác sĩ đã ra ngoài

Tôi đã nói chuyện với Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Union của King Stockholm. Falck đã chia sẻ rằng trước năm 2024, hoạt động của công đoàn tại công ty là tối thiểu, chỉ có một kênh nhỏ cho các cuộc thảo luận công đoàn mà ít sử dụng, chỉ tổ chức chín hoặc mười thành viên.

Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, nhân viên đã nhận được tin tức tàn phá qua email từ ban quản lý. Trong thời gian cao điểm của đại dịch Covid-19, Văn phòng Stockholm đã có quyền truy cập vào một lợi ích độc đáo: một bác sĩ tư nhân, miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ. Bác sĩ này, được báo cáo bởi Bobby Kotick, Bobby Kotick, đã trở nên vô cùng phổ biến do sự đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và đồng cảm với các yêu cầu nghỉ ốm hoặc ghi chú sức khỏe tâm thần. Nhiều nhân viên dựa vào cô ấy cho tất cả các nhu cầu chăm sóc sức khỏe của họ.

Thông báo rằng lợi ích này đã bị chấm dứt ngay sau khi việc mua lại Activision Blizzard của Microsoft là một cú sốc. Nhân viên chỉ được thông báo một tuần, buộc họ phải vội vàng tìm ra các giải pháp chăm sóc sức khỏe mới.

Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển. Nhân viên được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân thay thế, nhưng Falck lưu ý rằng điều này không có lợi. "Bạn phải đi qua một cổng thông tin và nói chuyện với một y tá mỗi khi bạn muốn một cuộc hẹn", cô giải thích. "Đó không phải là kinh nghiệm cá nhân khi có một bác sĩ chăm sóc bạn và hỗ trợ bạn khi bạn cảm thấy bị kiệt sức. Cô ấy là một ơn trời."

Thông thường, các nhân viên của King Stockholm đã im lặng về các vấn đề của công ty, nhưng sự thay đổi này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi trong kênh Slack chung. "Chúng tôi không có sức mạnh thương lượng," Falck nói. "Với CBA, chúng tôi có thể đã thương lượng với chủ nhân của chúng tôi."

Không có lựa chọn nào khác, Falck đã hồi sinh kênh Union Slack, nhanh chóng tăng lên 217 thành viên. Trong vài tháng tới, nhóm đã lên kế hoạch và tiếp cận với các đại diện của Unionen. Vào tháng 10 năm 2024, họ đã chính thức bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm. [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.]

Không có vị thần, chỉ có vua

Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã gặp gỡ Activision Blizzard HR để thảo luận về giao tiếp trong tương lai, nhận được phản ứng "trung lập". Điều này phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý cho các công đoàn ở Thụy Điển và cam kết công khai của Microsoft đối với "cách tiếp cận trung lập" đối với các công đoàn, dường như được duy trì trên toàn cầu.

Falck và các đồng nghiệp của cô hiểu rằng lợi ích của bác sĩ tư nhân đã biến mất, nhưng họ nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích có giá trị khác khỏi những thay đổi đột ngột tương tự. "Đó là về việc bảo vệ những lợi ích chúng tôi có với các thỏa thuận để đảm bảo chúng tôi có thể ảnh hưởng và đàm phán bất kỳ thay đổi nào", cô nói. "Chúng tôi có một số lợi ích độc đáo, không chỉ trong ngành công nghiệp trò chơi mà cả giữa các công ty ở Thụy Điển, như tiền thưởng và lợi ích của Microsoft. Chúng tôi muốn bảo vệ những điều này để nếu thay đổi, chúng tôi ít nhất có thể chiến đấu để giữ chúng hoặc làm cho chúng an toàn hơn cho tương lai."

Các vấn đề chính khác mà Falck được đề cập bao gồm tính minh bạch về lương và thông tin, cũng như bảo vệ và minh bạch xung quanh việc tái tổ chức và sa thải của công ty. Quan trọng nhất, cô và các đồng nghiệp tìm cách ảnh hưởng đến nơi làm việc của họ vì lợi ích của mọi người. Như người tổ chức Unionen Stockholm Timo Rybak giải thích, "toàn bộ ý tưởng liên minh ở Thụy Điển là về cả hai bên có ảnh hưởng và thảo luận về các vấn đề tại bàn. Đó là về nhân viên giúp chủ nhân của họ hiểu được công việc hàng ngày, điều này không thể cho bất kỳ chủ tịch nào của công ty hoặc người đại diện nhân sự không hoàn toàn nắm bắt mà không phải là người phát triển trò chơi."

Rybak cũng lưu ý rằng luật lao động Thụy Điển vẫn ủng hộ các nhà tuyển dụng, nhưng hợp nhất giúp nhân viên học hỏi và bảo vệ các quyền của họ, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi và CNTT, có nhiều công nhân nhập cư.

Falck nhấn mạnh rằng công đoàn đã được hưởng lợi từ việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, giúp nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King hiểu được quyền lợi của họ. Nỗ lực tổ chức này đã cho phép họ giáo dục lẫn nhau và ủng hộ hiệu quả hơn, cả cá nhân và nhóm.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại King bắt đầu như một phản ứng với một sự thay đổi không phổ biến, nhưng mục tiêu cuối cùng của nó là bảo vệ các khía cạnh của công việc và văn hóa công ty mà họ trân trọng. "Đó là một thế giới và công ty hoàn toàn khác mà chúng tôi đã quen. Vì vậy, chúng tôi muốn bảo vệ những gì là vua, văn hóa là gì, lợi ích là gì."