Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, şimdi Microsoft'un mülkiyeti altında Activision Blizzard, Stockholm ofisindeki çalışanlara popüler bir şirket yardımının sona erdiğini duyurdu. Bu hareket, personel arasında bir sendika çabasını yanlışlıkla tetikledi.

IGN, geçen sonbaharda, mobil oyun üreticisi King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışanın İsveç'in en büyük sendikası Unionen ile bir sendika kulübü oluşturduğunu öğrendi. Bu grup tanınmıştır ve şimdi çalışma ortamlarını, politikalarını ve ilerlemelerini etkileyecek bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almak için şirket yönetimi ile görüşmektedir.

İsveç'teki sendikalar, ABD İsveçli işçilerle karşılaştırıldığında, şirketlerinin sendika statüsüne bakılmaksızın meslekleriyle ilgili bir sendikaya katılabilirler. Sonuç olarak, İsveç'teki işgücünün yaklaşık% 70'i bir sendikanın bir parçasıdır ve ülkenin yasaları genellikle sendikaları daha desteklemektedir. Bu sendikalar, maaş ve hastalık izni gibi konularda sektörleriyle geniş bir şekilde müzakere ederler ve bireysel üyelik çalışanlara ek faydalar sağlayabilir.

Ancak, İsveç'teki sendika üyeliğinin ek bir yönü var: Bir Birlik Kulübü oluşturmak ve bir CBA güvence altına almak. Bir şirketteki yeterli sayıda çalışan aynı sendikaya katıldığında, bir CBA müzakere etmek için bir sendika kurulu kurmak için oy kullanabilirler. Bu anlaşma, işyerine özgü ek faydalar sağlayabilir, ABD sendika sözleşmelerine benzer ve Yerel Birlik Kurulu, büyük kararları etkileyerek şirket yönetiminin en yüksek seviyelerinde temsil edilebilir. Paradox Interactive ve daha yakın zamanda Çığ Studios gibi diğer İsveçli oyun şirketlerinde görülen bir trendin ardından King Stockholm tarafından alınan yol budur.

Doktor çıktı

Stockholm'deki King'de mühendislik müdürü Kajsa Sima Falck ve King Stockholm'in Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi ile konuştum. Falck, 2024'ten önce şirketteki sendika faaliyetinin minimal olduğunu ve sadece dokuz veya on üyeye ev sahipliği yapan sendika tartışmaları için sadece küçük bir gevşek kanalla paylaştı.

Ancak, Ocak ayı başlarında, çalışanlar yönetimden e -posta yoluyla yıkıcı haberler aldılar. Covid-19 pandemi yüksekliği sırasında, Stockholm ofisi benzersiz bir faydaya erişebildi: çalışanlar ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor. O zamanlar CEO Bobby Kotick tarafından seçilen bu doktorun, yanıt vermesi, pandemi sırasında destek ve hastalık izni veya zihinsel sağlık notlarına yönelik empati nedeniyle personel arasında son derece popüler hale geldiği bildirildi. Birçok çalışan tüm sağlık ihtiyaçları için ona güveniyordu.

Microsoft'un Activision Blizzard'ı satın almasından kısa bir süre sonra bu avantajın feshedildiğini duyurdu. Çalışanlara sadece bir haftalık bildirim verildi ve onları aceleyle yeni sağlık çözümleri bulmaya zorladı.

Stockholm, İsveç'teki Kral Ofisi. "Her randevu istediğinizde bir portaldan geçip bir hemşire ile konuşmalısınız." Diyerek şöyle devam etti: "Sizi önemseyen ve yanmış hissettiğinizde sizi destekleyen bir doktora sahip olmanın kişisel deneyimi değil. O bir godsend'di."

Normalde, King Stockholm çalışanları şirket sorunları konusunda sessizdi, ancak bu değişiklik genel Slack kanalında yaygın tartışmaya yol açtı. "Pazarlık gücümüz yoktu," dedi Falck. "Bir CBA ile işverenimizle müzakere edebilirdik."

Başka bir seçenek olmadan Falck, hızla 217 üyeye dönüşen Union Slack kanalını yeniden canlandırdı. Önümüzdeki birkaç ay boyunca grup, sendika temsilcileri planladı ve ulaştı. Ekim 2024'te resmen King Stockholm'de bir sendika kurulu ile bir sendika kulübü kurmaya oy verdiler. [IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King'e ulaştı, ancak yanıt almadı.]

God yok, sadece kral

Kral Birliği, oluşumundan bu yana, gelecekteki iletişimi tartışmak için Activision Blizzard İK ile bir araya geldi ve "tarafsız" bir yanıt aldı. Bu, İsveç'teki sendikalar ve Microsoft'un sendikalara yönelik "tarafsız bir yaklaşım" konusundaki kamu taahhüdünün yasal korumalarıyla uyumludur, bu da küresel olarak destekleniyor gibi görünmektedir.

Falck ve meslektaşları, özel doktor yardımının iyiye gittiğini anlıyorlar, ancak diğer değerli faydaları benzer ani değişikliklerden korumak için bir CBA sağlamayı hedefliyorlar. "Bu, herhangi bir değişikliği etkileyebilmemizi ve müzakere edebilmemizi sağlamak için anlaşmalarımızla elde ettiğimiz faydaları korumakla ilgilidir." Dedi. "Sadece oyun endüstrisinde değil, İsveç'teki şirketler arasında, bonuslar ve Microsoft avantajları gibi bazı benzersiz faydalarımız var. Bunları korumak istiyoruz, böylece değişiklikler gelirse, en azından onları tutmak veya gelecek için daha güvenli hale getirmek için savaşabiliriz."

Falck'in bahsettiği diğer önemli konular arasında maaş ve bilgi şeffaflığı, şirketin yeniden düzenlenmesi ve işten çıkarmaları etrafında koruma ve şeffaflık sayılabilir. En önemlisi, o ve meslektaşları işyerini herkesin yararına etkilemeye çalışıyorlar. Sendika Stockholm organizatörü Timo Rybak'ın açıkladığı gibi, "İsveç'te sendikalaşma fikri, her iki tarafın da masadaki konuları etkileyen ve tartışmakla ilgilidir. Bu, çalışanların işverenlerinin günlük çalışmaları anlamalarına yardımcı olan, herhangi bir şirket başkanı veya İK temsilcisinin bir oyun geliştiricisi olmadan tam olarak kavraması imkansızdır. Herkese tabloda bir koltuk vermek."

Rybak ayrıca İsveç iş kanununun hala işverenleri desteklediğini, ancak sendikalaşmanın, özellikle birçok göçmen işçisi olan oyun geliştirme ve BT gibi endüstrilerde çalışanların haklarını öğrenmelerine ve korumalarına yardımcı olduğunu belirtti.

Falck, sendikanın çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmaktan zaten yararlandığını ve King'deki birçok Avrupa ve Amerikan oyun geliştiricisinin haklarını anlamalarına yardımcı olduğunu vurguladı. Bu organizasyon çabası, birbirlerini eğitmelerini ve hem bireysel hem de grup olarak daha etkili bir şekilde savunmalarını sağladı.

Falck ve meslektaşları için, King'de bir sendika kulübü oluşturmak, popüler olmayan bir değişime tepki olarak başladı, ancak nihai amacı, değer verdikleri işlerinin ve şirket kültürlerinin yönlerini korumaktır. "Alıştığımız tamamen farklı bir dünya ve şirket. Bu yüzden kral olanı, kültürü, faydaları nedir."