कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, अब Microsoft के स्वामित्व के तहत, अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी लाभ के अंत की घोषणा की गई थी। इस कदम ने अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघ के प्रयास को ट्रिगर किया।

IGN ने सीखा है कि मोबाइल गेम मेकर किंग के स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने अंतिम गिरावट, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के यूनियन क्लब के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत कर रहा है जो उनके काम के माहौल, नीतियों और आगे बढ़ने वाले लाभों को प्रभावित करेगा।

अमेरिकी स्वीडिश श्रमिकों की तुलना में स्वीडन में यूनियनें अलग -अलग काम करती हैं, जो किसी भी समय अपने पेशे के लिए प्रासंगिक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकती हैं, चाहे उनकी कंपनी की संघ की स्थिति की परवाह किए बिना। नतीजतन, स्वीडन में लगभग 70% कार्यबल एक ट्रेड यूनियन का हिस्सा है, और देश के कानून आम तौर पर यूनियनों के अधिक सहायक होते हैं। ये यूनियनों ने अपने क्षेत्रों के साथ व्यापक रूप से वेतन और बीमार अवकाश जैसे मुद्दों पर बातचीत की, और व्यक्तिगत सदस्यता कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है।

हालांकि, स्वीडन में यूनियन सदस्यता के लिए एक अतिरिक्त पहलू है: एक यूनियन क्लब का गठन और एक CBA हासिल करना। जब किसी कंपनी में पर्याप्त संख्या में कर्मचारी एक ही संघ में शामिल होते हैं, तो वे CBA पर बातचीत करने के लिए यूनियन बोर्ड स्थापित करने के लिए वोट कर सकते हैं। यह समझौता अतिरिक्त कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों को सुरक्षित कर सकता है, अमेरिकी संघ के अनुबंधों के लिए, और स्थानीय संघ बोर्ड प्रमुख निर्णयों को प्रभावित करते हुए कंपनी प्रबंधन के उच्चतम स्तरों पर प्रतिनिधित्व प्राप्त कर सकता है। यह किंग स्टॉकहोम द्वारा लिया गया मार्ग है, जो कि अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और, हाल ही में, हिमस्खलन स्टूडियो में देखी गई एक प्रवृत्ति के बाद है।

डॉक्टर बाहर है

मैंने काजसा सिमा फाल्क के साथ, स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य के साथ बात की। फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले, कंपनी में यूनियन गतिविधि न्यूनतम थी, जिसमें यूनियन चर्चाओं के लिए केवल एक छोटा सा सुस्त चैनल था, जिसमें थोड़ा उपयोग देखा गया था, सिर्फ नौ या दस सदस्यों की मेजबानी की।

हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, कर्मचारियों को प्रबंधन से ईमेल के माध्यम से विनाशकारी समाचार प्राप्त हुए। COVID-19 महामारी की ऊंचाई के दौरान, स्टॉकहोम कार्यालय को एक अद्वितीय लाभ तक पहुंच थी: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुना गया यह डॉक्टर, उसकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन, और बीमार छुट्टी या मानसिक स्वास्थ्य नोटों के अनुरोधों के लिए सहानुभूति के कारण कर्मचारियों के बीच बेहद लोकप्रिय हो गया। कई कर्मचारियों ने अपनी सभी स्वास्थ्य सेवाओं की जरूरतों के लिए उस पर भरोसा किया।

यह घोषणा कि यह लाभ Microsoft के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अधिग्रहण के कुछ समय बाद ही एक झटके के रूप में समाप्त हो गया था। कर्मचारियों को केवल एक सप्ताह का नोटिस दिया गया था, जिससे उन्हें जल्दबाजी में नए हेल्थकेयर समाधान खोजने के लिए मजबूर किया गया।

स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग के कार्यालय को एक प्रतिस्थापन के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई थी, लेकिन फाल्क ने कहा कि यह उतना फायदेमंद नहीं था। "आपको एक पोर्टल से गुजरना होगा और हर बार जब आप अपॉइंटमेंट चाहते हैं तो एक नर्स से बात करनी होगी," उसने समझाया। "यह एक डॉक्टर होने का व्यक्तिगत अनुभव नहीं है जो आपकी परवाह करता है और जब आप जलाए गए महसूस कर रहे होते हैं तो वह आपका समर्थन करता है। वह एक गॉडसेंड था।"

आम तौर पर, किंग स्टॉकहोम के कर्मचारी कंपनी के मुद्दों के बारे में शांत थे, लेकिन इस परिवर्तन ने जनरल स्लैक चैनल में व्यापक चर्चा की। "हमारे पास कोई सौदेबाजी की शक्ति नहीं थी," फाल्क ने कहा। "एक CBA के साथ, हम अपने नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकते थे।"

कोई अन्य विकल्प नहीं होने के कारण, फाल्क ने यूनियन स्लैक चैनल को पुनर्जीवित किया, जो जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया। अगले कुछ महीनों में, समूह ने योजना बनाई और संघनन प्रतिनिधियों तक पहुंच गई। अक्टूबर 2024 में, उन्होंने आधिकारिक तौर पर किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। [IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]

कोई देवता नहीं, केवल राजा

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने भविष्य के संचार पर चर्चा करने के लिए सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ मुलाकात की, एक "तटस्थ" प्रतिक्रिया प्राप्त की। यह स्वीडन में यूनियनों के लिए कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है और यूनियनों के प्रति "तटस्थ दृष्टिकोण" के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता है, जो विश्व स्तर पर बरकरार है।

फाल्क और उनके सहयोगियों समझते हैं कि निजी डॉक्टर लाभ अच्छे के लिए चला गया है, लेकिन वे अन्य मूल्यवान लाभों को समान अचानक परिवर्तनों से बचाने के लिए एक सीबीए को सुरक्षित करने का लक्ष्य रखते हैं। "यह हमारे द्वारा किए गए लाभों की रक्षा करने के बारे में है, ताकि हम यह सुनिश्चित कर सकें कि हम किसी भी बदलाव को प्रभावित कर सकें और बातचीत कर सकें।" "हमारे पास कुछ अनूठे लाभ हैं, न केवल खेल उद्योग में बल्कि स्वीडन में कंपनियों में, बोनस और माइक्रोसॉफ्ट लाभ।

अन्य प्रमुख मुद्दों में उल्लेख किया गया है कि फाल्क में वेतन और सूचना पारदर्शिता, साथ ही कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के आसपास संरक्षण और पारदर्शिता शामिल हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, वह और उसके सहयोगी सभी के लाभ के लिए अपने कार्यस्थल को प्रभावित करना चाहते हैं। जैसा कि यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने समझाया, "स्वीडन में यूनियनिंग का पूरा विचार दोनों पक्षों के बारे में है, जो मेज पर मामलों को प्रभावित करने और चर्चा करने के बारे में है। यह कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को रोजमर्रा के काम को समझने में मदद करने के बारे में है, जो किसी भी कंपनी के अध्यक्ष या एचआर प्रतिनिधि के लिए पूरी तरह से एक खेल डेवलपर होने के लिए असंभव है। एक सीट पर खुद को एक सीट और एक सीट पर सकारात्मक है।"

रयबक ने यह भी कहा कि स्वीडिश श्रम कानून अभी भी नियोक्ताओं के पक्षधर हैं, लेकिन संघीकरण कर्मचारियों को उनके अधिकारों को सीखने और उनकी रक्षा करने में मदद करता है, विशेष रूप से खेल विकास और आईटी जैसे उद्योगों में, जिनमें कई आप्रवासी श्रमिक हैं।

फाल्क ने इस बात पर प्रकाश डाला कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से लाभान्वित किया है, किंग में कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स को उनके अधिकारों को समझने में मदद मिली। इस आयोजन प्रयास ने उन्हें एक -दूसरे को शिक्षित करने और व्यक्तिगत रूप से और एक समूह के रूप में दोनों को अधिक प्रभावी ढंग से वकालत करने में सक्षम बनाया है।

फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, किंग में एक यूनियन क्लब बनाने के लिए एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया के रूप में शुरू हुआ, लेकिन इसका अंतिम लक्ष्य उनकी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के पहलुओं की रक्षा करना है जिसे वे संजोते हैं। "यह एक पूरी तरह से अलग दुनिया और कंपनी है जिसकी हमें आदत हो रही है। इसलिए हम चाहते हैं कि राजा क्या है, संस्कृति क्या है, क्या लाभ हैं।"