Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na nasa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya. Ang paglipat na ito ay hindi sinasadyang nag -trigger ng isang pagsisikap ng unyon sa mga kawani.

Nalaman ng IGN na ang huling taglagas, higit sa isang daang mga empleyado sa lokasyon ng Mobile Game Maker King's Stockholm ay nabuo ang isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay kinikilala at ngayon ay nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na makakaimpluwensya sa kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at mga benepisyo na sumusulong.

Ang mga unyon sa Sweden ay naiiba ang pagpapatakbo kumpara sa mga nasa mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa isang unyon ng kalakalan na nauugnay sa kanilang propesyon sa anumang oras, anuman ang katayuan ng unyon ng kanilang kumpanya. Bilang isang resulta, tungkol sa 70% ng mga manggagawa sa Sweden ay bahagi ng isang unyon sa kalakalan, at ang mga batas ng bansa ay karaniwang mas sumusuporta sa mga unyon. Ang mga unyon na ito ay nakikipag -ayos nang malawak sa kanilang mga sektor sa mga isyu tulad ng suweldo at pag -iwan ng sakit, at ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo sa mga empleyado.

Gayunpaman, mayroong isang karagdagang aspeto sa pagiging kasapi ng unyon sa Sweden: bumubuo ng isang club ng unyon at pag -secure ng isang CBA. Kapag ang isang sapat na bilang ng mga empleyado sa isang kumpanya ay sumali sa parehong unyon, maaari silang bumoto upang magtatag ng isang lupon ng unyon upang makipag -ayos sa isang CBA. Ang Kasunduang ito ay maaaring ma-secure ang karagdagang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho, na katulad sa mga kontrata ng unyon ng US, at ang Lokal na Lupon ng Union ay maaaring makakuha ng representasyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala ng kumpanya, na nakakaimpluwensya sa mga pangunahing desisyon. Ito ang landas na kinuha ni King Stockholm, kasunod ng isang kalakaran na nakikita sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at, mas kamakailan lamang, Avalanche Studios.

Nasa labas ang doktor

Nakipag -usap ako kay Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang board member ng King Stockholm's Unionen Chapter. Ibinahagi ni Falck na bago ang 2024, ang aktibidad ng unyon sa kumpanya ay minimal, na may isang maliit na channel ng slack para sa mga talakayan ng unyon na nakakita ng kaunting paggamit, na nagho -host ng siyam o sampung miyembro lamang.

Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang mga empleyado ay nakatanggap ng nagwawasak na balita sa pamamagitan ng email mula sa pamamahala. Sa taas ng Pandemic ng Covid-19, ang tanggapan ng Stockholm ay may access sa isang natatanging benepisyo: isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng noon-CEO na si Bobby Kotick, ay naging napakapopular sa mga kawani dahil sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at pakikiramay sa mga kahilingan para sa mga tala sa pag-iwan ng sakit o pangkaisipan. Maraming mga empleyado ang umasa sa kanya para sa lahat ng kanilang mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang pag -anunsyo na ang benepisyo na ito ay natapos sa ilang sandali matapos ang pagkuha ng Microsoft ng Activision Blizzard ay dumating bilang isang pagkabigla. Ang mga empleyado ay binigyan lamang ng isang linggong paunawa, na pinilit silang mabilis na makahanap ng mga bagong solusyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang Opisina ng King sa Stockholm, ang mga Sweden.Employees ay inaalok ng pribadong seguro sa kalusugan bilang kapalit, ngunit nabanggit ni Falck na hindi ito kapaki -pakinabang. "Kailangan mong dumaan sa isang portal at makipag -usap sa isang nars sa tuwing nais mo ng isang appointment," paliwanag niya. "Hindi ito ang personal na karanasan ng pagkakaroon ng isang doktor na nagmamalasakit sa iyo at sumusuporta sa iyo kapag naramdaman mong nasusunog ka. Siya ay isang diyos."

Karaniwan, ang mga empleyado ng King Stockholm ay tahimik tungkol sa mga isyu sa kumpanya, ngunit ang pagbabagong ito ay nagdulot ng malawakang talakayan sa pangkalahatang channel ng Slack. "Wala kaming kapangyarihan ng bargaining," sabi ni Falck. "Sa isang CBA, maaari kaming makipag -ayos sa aming employer."

Nang walang iba pang mga pagpipilian, binuhay ni Falck ang Union Slack Channel, na mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro. Sa susunod na ilang buwan, ang grupo ay nagplano at umabot sa mga kinatawan ng Unionen. Noong Oktubre 2024, opisyal na bumoto sila upang bumuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm. [Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.]

Walang mga diyos, hari lamang

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagpulong sa Activision Blizzard HR upang talakayin ang komunikasyon sa hinaharap, na tumatanggap ng isang "neutral" na tugon. Ito ay nakahanay sa mga ligal na proteksyon para sa mga unyon sa pampublikong pangako ng Sweden at Microsoft sa isang "neutral na diskarte" patungo sa mga unyon, na tila itinataguyod sa buong mundo.

Naiintindihan ni Falck at ng kanyang mga kasamahan na ang benepisyo ng pribadong doktor ay nawala para sa kabutihan, ngunit nilalayon nilang ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang iba pang pinahahalagahan na mga benepisyo mula sa mga katulad na biglang pagbabago. "Ito ay tungkol sa pagprotekta sa mga benepisyo na mayroon tayo sa mga kasunduan upang matiyak na maaari nating maimpluwensyahan at makipag -ayos ng anumang mga pagbabago," aniya. "Mayroon kaming ilang mga natatanging benepisyo, hindi lamang sa industriya ng laro ngunit sa mga kumpanya sa Sweden, tulad ng mga bonus at benepisyo ng Microsoft. Nais naming protektahan ang mga ito upang kung darating ang mga pagbabago, maaari nating kahit na labanan upang mapanatili ang mga ito o gawing mas ligtas para sa hinaharap."

Ang iba pang mga pangunahing isyu na nabanggit ni Falck ay kasama ang transparency ng suweldo at impormasyon, pati na rin ang proteksyon at transparency sa paligid ng mga muling pagsasaayos ng kumpanya at paglaho. Pinakamahalaga, siya at ang kanyang mga kasamahan ay naghahangad na maimpluwensyahan ang kanilang lugar ng trabaho para sa pakinabang ng lahat. Tulad ng ipinaliwanag ng organizer ng Unionen Stockholm na si Timo Rybak, "Ang buong ideya ng pag -iisa sa Sweden ay tungkol sa parehong partido na may impluwensya at pagtalakay sa mga bagay sa talahanayan. Tungkol sa mga empleyado na tumutulong sa kanilang employer na maunawaan ang pang -araw -araw na gawain, na imposible para sa anumang pangulo ng kumpanya o HR na kinatawan na ganap na maunawaan nang hindi naging isang nag -develop ng laro mismo. Ang pagbibigay sa lahat ng sabihin at isang upuan sa talahanayan ay positibo."

Nabanggit din ni Rybak na ang Batas sa Paggawa ng Suweko ay pinapaboran pa rin ang mga employer, ngunit ang pag -unyon ay tumutulong sa mga empleyado na malaman at protektahan ang kanilang mga karapatan, lalo na sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro at ito, na maraming mga manggagawa sa imigrante.

Itinampok ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na tumutulong sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano sa King na maunawaan ang kanilang mga karapatan. Ang pagsusumikap na ito ay nagpapagana sa kanila upang turuan ang bawat isa at magtaguyod nang mas epektibo, kapwa nang paisa -isa at bilang isang pangkat.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, na bumubuo ng isang Union Club sa King ay nagsimula bilang isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago, ngunit ang pangwakas na layunin nito ay protektahan ang mga aspeto ng kanilang trabaho at kultura ng kumpanya na kanilang minamahal. "Ito ay isang ganap na naiibang mundo at kumpanya na nasanay na. Kaya nais naming protektahan kung ano ang hari, ano ang kultura, ano ang mga pakinabang."