การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งปัจจุบันอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศถึงจุดสิ้นสุดของผลประโยชน์ของ บริษัท ยอดนิยม การเคลื่อนไหวครั้งนี้ทำให้เกิดความพยายามในการรวมกลุ่มโดยไม่ตั้งใจ

IGN ได้เรียนรู้ว่าเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของผู้ผลิตเกมมือถือ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการเจรจากับการจัดการ บริษัท เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่จะมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ที่จะก้าวไปข้างหน้า

สหภาพแรงงานในสวีเดนดำเนินงานแตกต่างกันไปเมื่อเทียบกับคนงานในสหรัฐอเมริกาสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของพวกเขาได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะสหภาพของ บริษัท เป็นผลให้ประมาณ 70% ของพนักงานในสวีเดนเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานและกฎหมายของประเทศโดยทั่วไปสนับสนุนสหภาพแรงงานมากขึ้น สหภาพเหล่านี้เจรจาอย่างกว้างขวางกับภาคส่วนของพวกเขาในประเด็นต่าง ๆ เช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงาน

อย่างไรก็ตามมีแง่มุมเพิ่มเติมสำหรับการเป็นสมาชิกสหภาพในสวีเดน: จัดตั้งสหภาพคลับและรักษาความปลอดภัย CBA เมื่อพนักงานจำนวนมากพอที่ บริษัท เข้าร่วมสหภาพเดียวกันพวกเขาสามารถลงคะแนนเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA ข้อตกลงนี้สามารถรักษาความปลอดภัยผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานเพิ่มเติมคล้ายกับสัญญาสหภาพของสหรัฐอเมริกาและคณะกรรมการสหภาพท้องถิ่นสามารถได้รับการรับรองในระดับสูงสุดของการจัดการ บริษัท ซึ่งมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจครั้งสำคัญ นี่คือเส้นทางที่นำโดย King Stockholm ตามแนวโน้มที่เห็นใน บริษัท เกมอื่น ๆ ของสวีเดนเช่น Paradox Interactive และเมื่อเร็ว ๆ นี้ Avalanche Studios

หมอออกไปแล้ว

ฉันได้พูดคุยกับ Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและเป็นสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm Falck แบ่งปันว่าก่อนปี 2024 กิจกรรมสหภาพที่ บริษัท มีน้อยที่สุดโดยมีช่องทางหย่อนเล็ก ๆ เพียงเล็กน้อยสำหรับการอภิปรายสหภาพที่เห็นการใช้งานเพียงเล็กน้อยโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคน

อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับข่าวร้ายแรงทางอีเมลจากการจัดการ ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19 สำนักงานสตอกโฮล์มสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้ Kotick ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่พนักงานเนื่องจากการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ต่อการร้องขอการลาป่วยหรือบันทึกสุขภาพจิต พนักงานหลายคนพึ่งพาเธอสำหรับทุกความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขา

การประกาศว่าผลประโยชน์นี้ถูกยกเลิกในไม่ช้าหลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Microsoft เกี่ยวกับ Activision Blizzard มาอย่างน่าตกใจ พนักงานได้รับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์บังคับให้พวกเขาต้องหาโซลูชั่นการดูแลสุขภาพใหม่อย่างเร่งรีบ

สำนักงานของกษัตริย์ในสตอกโฮล์มสวีเดนพนักงานได้รับการประกันสุขภาพเอกชนแทน แต่ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่านี่ไม่เป็นประโยชน์ “ คุณต้องผ่านพอร์ทัลและพูดคุยกับพยาบาลทุกครั้งที่คุณต้องการนัดหมาย” เธออธิบาย "มันไม่ใช่ประสบการณ์ส่วนตัวของการมีหมอที่ดูแลคุณและสนับสนุนคุณเมื่อคุณรู้สึกเหนื่อยล้าเธอเป็นสวรรค์"

โดยปกติแล้วพนักงานของ King Stockholm จะเงียบเกี่ยวกับปัญหาของ บริษัท แต่การเปลี่ยนแปลงนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางในช่อง Slack ทั่วไป “ เราไม่มีอำนาจต่อรอง” ฟอลคก์กล่าว "ด้วย CBA เราสามารถเจรจากับนายจ้างของเราได้"

ไม่มีทางเลือกอื่น Falck ฟื้นฟูช่องทาง Union Slack ซึ่งเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็น 217 คน ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้ากลุ่มวางแผนและติดต่อกับตัวแทนของสหภาพ ในเดือนตุลาคม 2567 พวกเขาลงคะแนนอย่างเป็นทางการให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm [IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ]

ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น

นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้พบกับ Activision Blizzard HR เพื่อหารือเกี่ยวกับการสื่อสารในอนาคตโดยได้รับการตอบสนอง "เป็นกลาง" สิ่งนี้สอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับสหภาพแรงงานในสวีเดนและความมุ่งมั่นสาธารณะของ Microsoft ต่อ "แนวทางที่เป็นกลาง" ต่อสหภาพแรงงานซึ่งดูเหมือนว่าจะได้รับการรักษาทั่วโลก

Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอเข้าใจว่าผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนหายไปดี แต่พวกเขามุ่งมั่นที่จะรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลัน “ มันเกี่ยวกับการปกป้องผลประโยชน์ที่เรามีกับข้อตกลงเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถมีอิทธิพลและเจรจาต่อรองการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ” เธอกล่าว "เรามีผลประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์ไม่เพียง แต่ในอุตสาหกรรมเกม แต่ใน บริษัท ต่างๆในสวีเดนเช่นโบนัสและผลประโยชน์ของ Microsoft เราต้องการปกป้องสิ่งเหล่านี้เพื่อที่ว่าหากการเปลี่ยนแปลงมาเราสามารถต่อสู้เพื่อให้พวกเขาหรือทำให้พวกเขาปลอดภัยยิ่งขึ้นในอนาคต"

ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่ Falck กล่าวถึง ได้แก่ เงินเดือนและความโปร่งใสของข้อมูลรวมถึงการป้องกันและความโปร่งใสรอบ ๆ การปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของทุกคน ดังที่ Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มอธิบายว่า "ความคิดทั้งหมดของการรวมตัวกันในสวีเดนเป็นเรื่องเกี่ยวกับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและพูดคุยเรื่องที่โต๊ะมันเกี่ยวกับพนักงานที่ช่วยให้นายจ้างเข้าใจการทำงานประจำวันซึ่งเป็นไปไม่ได้สำหรับประธาน บริษัท หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Rybak ยังตั้งข้อสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของสวีเดนยังคงสนับสนุนนายจ้าง แต่การรวมกันช่วยให้พนักงานเรียนรู้และปกป้องสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมและไอทีซึ่งมีแรงงานอพยพจำนวนมาก

ฟอลคก์เน้นว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานช่วยให้นักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกันหลายคนที่ King เข้าใจถึงสิทธิของพวกเขา ความพยายามในการจัดระเบียบนี้ทำให้พวกเขาสามารถให้ความรู้ซึ่งกันและกันและสนับสนุนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นทั้งรายบุคคลและเป็นกลุ่ม

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการจัดตั้งสหภาพสโมสรที่กษัตริย์เริ่มเป็นปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่เป้าหมายสูงสุดของมันคือการปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พวกเขายึดมั่น “ มันเป็นโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและ บริษัท ที่เราคุ้นเคยดังนั้นเราต้องการปกป้องสิ่งที่เป็นกษัตริย์วัฒนธรรมคืออะไรประโยชน์คืออะไร”