ရာထူးမှထုတ်ခံရမှုများကြားတွင် လစာတိုးမှုများနှင့်အတူ Soft Bucks စက်မှုလုပ်ငန်းလမ်းကြောင်း

ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ တန်ပြန်အလိုလိုသိမြင်နိုင်သော ပြောင်းရွှေ့မှုမှ- ကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများကြားတွင် လစာတိုးခြင်း။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ မကြာသေးမီက ကြေငြာချက်နှင့် 2024 ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း၏ အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများ၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို စူးစမ်းလေ့လာထားသည်။

FromSoftware သည် အလုပ်ခန့်သူအသစ်များအတွက် သိသိသာသာလစာတိုးခြင်းဖြင့် Layoff Trend ကို အံတုသည်

Software မှ လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်

2024 ခုနှစ် ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၏ ပျံ့နှံ့နေသော ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော FromSoftware၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring တို့၏နောက်ကွယ်မှ ကျော်ကြားသော စတူဒီယို FromSoftware သည် စတင်လစာများအတွက် သိသိသာသာ တိုးလာပါသည်။ ဘွဲ့ရသစ်များ ငှားရမ်းခြင်း။

2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ ဘွဲ့ရအသစ်ဝန်ထမ်းများသည် လစဉ်လစာ ¥300,000 ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ယခင် ¥260,000 ထက် 11.8% ခုန်တက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်သော သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် FromSoftware သည် ၎င်းတို့၏ဂိမ်းများမှတစ်ဆင့် "တန်ဖိုးနှင့် ပျော်ရွှင်မှုဖန်တီးခြင်း" တွင် ကတိကဝတ်ပြုထားကြောင်း၊ ဤလစာတိုးမြှင့်မှုသည် ပံ့ပိုးကူညီပြီး အကျိုးရှိသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် ၎င်းတို့၏ဆက်ကပ်အပ်နှံမှုကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

2022 ခုနှစ်တွင် FromSoftware သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း အခြားဂျပန်ဂိမ်း developer များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (အကြမ်းဖျင်း $24,500) သည် တိုကျို၏ နေထိုင်မှုစရိတ်ကြီးမြင့်မှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်ဟု ဝန်ထမ်းအချို့၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။

ဤလစာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် 235,000 ယန်းမှ ¥300,000 အထိ လစာ 25% တိုးလာမည့် Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာ ညှိပေးပါသည်။

အနောက်တိုင်းဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရခြင်း၊ ဂျပန်သည် ခံနိုင်ရည်ရှိမှုကို ပြသသည်

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် မကြုံစဖူး အလုပ်ဆင်းမှုများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ မြောက်အမေရိကနှင့် ဥရောပတွင် အများစုဖြစ်သော ကုမ္ပဏီကြီးများမှ အလုပ်အကိုင်ထောင်ပေါင်းများစွာ ဖြတ်တောက်ခံခဲ့ရသည်။ ယင်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေနှင့် သိသိသာသာ ကွာခြားပါသည်။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဂိမ်းလုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင် ၁၂၀၀၀ ကျော်သည် Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီများတွင် သိသိသာသာ ဖြတ်တောက်မှုများကြောင့် 2024 ခုနှစ်အတွင်း ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ စုစုပေါင်းသည် 2023 ၏ကိန်းဂဏန်း 10,500 ကိုကျော်လွန်သွားသော်လည်း နှစ်မကုန်သေးပါ။ အနောက်စတူဒီယိုများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုများကို ဖြတ်တောက်ရခြင်း၏အကြောင်းရင်းများအဖြစ် မကြာခဏဖော်ပြနေသော်လည်း ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် မတူညီသောနည်းဗျူဟာတစ်ခုကို ကျင့်သုံးခဲ့ကြသည်။

ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင် အခင်းအကျင်းသည် ခိုင်မာသော အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ကြီးမားသော အကြောင်းပြချက် ဖြစ်သည်။ US တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်သည် အလုပ်သမားများကို ပိုမိုအကာအကွယ်ပေးကာ အစုလိုက်အပြုံလိုက်အလုပ်ဆင်းခြင်းအတွက် ဥပဒေဆိုင်ရာအခက်အခဲများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ထို့ပြင်၊ FromSoftware ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ထင်ဟပ်ကြည့်ခြင်းဖြင့် ထင်ရှားသော ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် လစာများကို စတင်တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ Sega သည် 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် လုပ်အားခ 33% တိုးခဲ့ပြီး Atlus နှင့် Koei Tecmo တို့က 15% နှင့် 23% အသီးသီး တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ 2022 တွင် အမြတ်အစွန်းများ လျော့သွားသော်လည်း Nintendo သည် လစာ 10% တိုးပေးခဲ့သည်။ ဤတိုးမြင့်မှုသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ တွန်းအားပေးမှုကို တုံ့ပြန်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် ဤသည်မှာ ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် စိန်ခေါ်မှုမရှိဟု မဆိုလိုပါ။ ဂျပန် developer အများစုသည် အလုပ်အချိန်ဇယားများကို ခံနိုင်ရည်ရှိကြပြီး တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက် ၁၂ နာရီ အလုပ်လုပ်လေ့ရှိကြောင်း အစီရင်ခံစာများက ဖော်ပြသည်။ အထူးသဖြင့် စာချုပ်အလုပ်သမားများသည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဟု သတ်မှတ်ခြင်းမပြုဘဲ နည်းပညာအရ သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိသော ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စာချုပ်များကို သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိခြင်းကြောင့် အားနည်းချက်နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် 2024 ၏ကမ္ဘာ့စံချိန်တင်အလုပ်ဆင်းမှုများရှိသော်လည်း ဂျပန်သည် အဆိုးရွားဆုံးဖြတ်တောက်မှုကို ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများ တိုးလာနေသည့်ကြားတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို အနာဂတ်တွင် ထုတ်ဖော်ပြသမည်ဖြစ်သည်။